Dags att sätta igång med lönearbetet efter en skön ledighet? Har du kanske glömt hur du ska göra så hittar du det viktigaste här!
Självklart har vi också ett gäng utbildningar som gör att du får full koll. I höst kör vi både grundutbildningar och webbinarier som lär dig att jobba smartare. Utbildningar i Visma Lön Smart »
Och är du mer av en Kan själv-person så finns såklart vi såklart på Youtube » och i skriftlig form »
Registrera händelser
Semester, sjukfrånvaro eller föräldraledig. Om de anställda registrerar tiderna själva i Visma Lön Anställd behöver du såklart som vanligt bara se till att tiderna är klarmarkerad och attesterade innan du importerar till löneprogrammet.
Annars använder du snabbval för att registrera händelserna. Då hjälper programmet dig med rätt lönearter och inställningar.
Fräscha upp minnet:
Registrera tider och avvikelser »
Registrera och komplettera lönehändelser på lönebesked »
Beräkna och registrera semester när den anställda är deltidssjukskriven »
Rätt fel från tidigare lönekörning
Lätt hänt att det blir fel, ingen fara! Det rättar du enkelt: Rätta tidigare fel i Visma Lön Smart »
Om företaget arbetar med Visma Lön Anställd gör du ändå rättningen i ditt löneprogram genom att korrigera snabbvalen. Den anställdes saldon uppdateras sen när lönekörningen är låst och klar.
Möjlighet att förändra
Hösten är dessutom en nystart. Se till att personalhandboken är uppdaterad och att företaget ger dig bäst förutsättningar för mindre stress i lönekörningen. Mina bästa tips:
- Försök ha avvikelseperiod föregående månad istället för bruten period. Detta ger dig mer tid för att få in underlagen till lönekörningen
- Sätt upp tydliga datum när tidunderlag, utlägg och reseräkningar ska vara klarmarkerade och attesterade
- Se till att de anställda vet vart de ska vända sig om de har funderingar på tidregistreringar.
Har du några smarta tips att dela med dig av får du gärna lägga en kommentar 🙂
