Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
(uppdaterad av Tinna Gunnarsson MODERATOR ‎2021-07-22 08:45 )
  • 0 Svar
  • 0 gilla
  • 171 Visningar

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till semester. Mycket av beräkningarna beskrivs i Semesterlagen, men många delar är dispositiva, dvs det går att förhandla till de anställdas fördel. Kontrollera alltid med ditt kollektivavtal hur ni ska hantera semester på ert företag.

I forumtråden Semester - beräkningar och vanliga frågor » har vi försökt besvara de vanligaste frågorna om semester.

 

Här förklarar vi hur du använder lönearterna för semester i Visma eEkonomi Lönebesked. 

Löneart: Semesterlön

Används för att betala ut semesterdaglön enligt både procentreglen och sammalöneregeln.

Sammalöneregeln:

Beräkning: Månadslön*4,6% = semesterlön (exklusive semestertillägg)

Procentregeln:

Beräknas på intjänad semestergrundande lön.

Läs hur du beräknar semesterlön här: Beräkna semesterlön »

 

Löneart: Semesteravdrag

Används för anställda med månadslön när du ska göra ett avdrag på 4,6% av månadslönen då en semesterlön istället betalas ut.

Beräkning: Månadslön*4,6%

 

Löneart: Semestertillägg

Används när semestertillägg betalas ut i samband med uttag av semester enligt sammalöneregeln.

Beräkning: Månadslön*0,43%

 

Löneart: Semesterlön engångsskatt

Semestertillägg i en klump

Denna löneart använder du för att betala ut semestertillägg för alla betalda semesterdagar i en klump och inte i samband med semesteruttaget.

Exempel:

(Månadslön*0,43%)* Antal betalda semesterdagar

Enligt semesterlagen är 0,43% av månadslönen det lägsta man kan betala ut i semestertillägg per semesterdag. Vilken procentsats som gäller för just ditt företag bör du kontrollera med ditt kollektivavtal.

Slutlön för semester när anställd slutar

Lönearten bör även användas i det fallet du behöver göra en slutlön. Hur du räknar fram värdet av den anställdes innestående semester kan du läsa här. Beräkna semesterlön »

Rörlig semesterlön

Om ert kollektivavtal har rörlig semesterlön kan du använda denna lönearten för den utbetalningen.


Semesterdagar

Formeln för att beräkna fram semesterdagar är ((Anställningstid hela kalenderdagar - Ej semestergrundad frånvaro hela kalenderdagar) / Årets antal dagar) * Semesterrätt = Betalda semesterdagar

Exempel på Ej semestergrundande frånvaro är tjänstledighet, föräldraledighet över 120 dagar.
Antalet semesterdagar avrundas alltid upp till hela semesterdagar.

 

Om företaget arbetar med Nettosemester:

Är den anställde intermittent deltidsanställd (dvs jobbar inte alla dagar i arbetsveckan) görs tillägget i formeln: Betalda semesterdagar * (Genomsnittlig veckoarbetstid i dagar/ Veckoarbetsdagar vid heltid)
Semesterdagarna blir färre men ersättningen per dag blir högre.

 

Tips!

Skriv en textrad med information om hur många semesterdagar den anställde har att ta ut på lönebeskedet.

 

Bra länkar

vismaspcs.se - Mallar för semesterplaneringslistor »
vismaspcs.se - Semesterlön Så funkar det »
Riksdagen.se - Semesterlagen »

Jag vill passa på att tipsa om våra utbildningar i löneadministration där vi går igenom hur det egentligen funkar. Läs mer och boka här: https://vismaspcs.se/utbildning/loneadministration