Är ny användare i Visma Lön 100 och blir kluven över hur jag ska lägga upp följande anställd:
Har en 100% anställning.
Jobbar 50% och "stämplar upp" till heltid hos Försäkringskassan.
Heltidslönen är 36000 kr.
Trodde att systemet per automatik skulle räkna bort 50% av lönen, men så är ju inte fallet. Försökte även hitta något "ställe" där jag kunde lägga upp ett sådant avdrag, men det lyckades jag inte klura ut.
Hur gör jag enklast?
Funderar lite på hur man bör registrera föräldraledig på halvtid.
Har en person som precis börjat jobba efter sin föräldraledighet. Hon kommer att jobba halvtid och vara ledig ons-tord jämna veckor och ons-fred ojämna veckor.
Ska man lägga in 50% föräldraledig över hela månaden så hon faktiskt får just 50% av sin månadslön eller ska man lägga in dagsavdrag för föräldraledighet just bara för dessa onsd-tors/onsd-fred?
Jag löser detta i dagsläget genom dra omfattningen löpande under månaden, dvs 50% av månadslönen i ditt fall.
Jag önskar att man kunde lägga ett frånvaroschema så att det blir rätt om den anställde är frånvarande av annan anledning,
Ullas lösning må ha ett par år på nacken men det är fortfarande riktigt bra och jag rekommenderar att du hanterare det så.
Önskar dig en fin vecka!
/Tinna
Copyright 2023 Visma Spcs. All rights reserved.