Brutto- vs nettosemesterdagar

[Monica T]

Vi använder Visma Lön 600 och Bruttosemesterdagar för intermittent anställda. När jag nu ska göra semesterårsavslut säger programmet att om vi ska ändra till Nettosemesterdagar, så är det bra tillfälle att göra det nu.
Vad är för- resp nackdelar med dessa olika varianter?
Finns det nån anledning att byta till Netto, eller ska vi fortsätta med Brutto?

[MalinKjellberg]

Hej! 
Det går att byta till nettosemester även efter att semesterårsavslutet är gjort, programmet räknar om värdet och dagarna automatiskt. Men en anledning till att ändra detta innan semesterårsavslutet är för att du ska få rätt värden på checklistorna och semesterskuldlistan utefter den inställningen du har. Fördelen med nettosemester är att man registrerar semester endast de dagar personen är ledig. När man har bruttosemester och den anställde tar ut enskilda dagar i semester och inte en hel vecka sammanhängande kan det bli lite manuell handpåläggning. I och med vid uttag av två dagar borde man kanske betala ut 3 dagar, annars kan den anställde vara ledig mer än sina 5 veckor totalt sätt. Om du ska tillämpa brutto eller nettosemester står i ditt kollektivavtal. 

Du kan läsa mer om nettosemester här på vår hemsida.

/Malin

[Lotta_46]

Hur blir det med sparade dagar? Räknas de också om till nettosemesterdagar om man ändrar beräkningen?

[Theodor Ahlström]

Hej Lotta, 

Svar ja, om du byter från Bruttosemesterdagar till Nettosemesterdagar i företagsinställningarna så kommer de sparade dagarna på de som är intermittent deltidsanställda att räknas om till nettosemesterdagar.
Du kan läsa mer på den skrivna hjälpen om Beräkning av nettosemesterdagar.

Ha en fin dag! 
/Theodor 

[Lotta_46]

Tack Theodor!