Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Highlighted
NY MEDLEM

Fasta tillägg

(uppdaterad av My Janhall MODERATOR ‎2020-03-05 15:17 )

Hej, hur hanterar folk fasta tillägg på lön i Lön 600? Programmet ger inte stöd för detta och man hänvisar till att det är ett standardprogram men det här är ju en väldigt vanligt företeelse, att man betalar ut fasta tillägg för en funktion eller tjänst man sitter på, då vill man också att semester och frånvaro ska beräknas även på lönetillägget men det går inte i programmet eftersom alla dessa beräkningar görs på månadslönen som är inlagd på flik 3. Man kan slå ihop månadslön och tillägg och lägga det på månadslön men då fungerar det inte med exempelvis statistikrapport till SCB eller Lösen. Den retroaktiva biten kan också bli lite knepig tror jag. Tacksam för tips eller bara bekräftelse om att det är rätt väg att gå att ändra månadslönen på flik 3 (och sedan speca månadslön och tillägg var för sig på lönebesked).

1 GODKÄNDA LÖSNINGAR

Godkända lösningar
Highlighted
CONTENT PRODUCER

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Hej!

För att få fasta tillägg inräknade i semesterberäkning och frånvaro kan du använda dig av Löneväxling.

Gå in under Arkiv - Företagsunderhåll - Företagsinställningar, Inställningar.
Markera rutan Löneväxling (t ex datorhyra) ska påverka löne- och semesterberäkningar.

Därefter kan du under Register - Anställda, Lön fylla i en Månadslön och Underlag för beräkning efer löneväxling via knappen Ändra.



I mitt exempel har jag en månadslön på 20 000 och ett tillägg på 5 000.
I Mall för lönespecifikation lägger jag upp lönearten för tillägg, till exempel 1174 eller en kopia av den lönearten med 5 000.

På lönespecifikationen betalas Månadslön+Lönetillägg ut enligt Mall för lönespecifikation.
När programmet gör beräkningar för semester och frånvaro räknar den på beloppet som ligger i rutan Underlag för beräkning efter löneväxling. I mitt fall 25 000:-

Notera:

  • Tar jag ut rapport till LÖSEN eller SCB hämtas uppgifterna som står i rutan Månadslön, alltså 20 000.

  • Vid retroaktiv löneberäkning tittar programmet på ändrad månadslön så den tar inte hänsyn till det högre beloppet. Vill man få med det får man markera att man ska räkna retroaktivt även på lönetillägg.

  • När man betalar ut en daglön om en anställd börjar eller slutar mitt i en månad så räknar programmet endast på månadslönen och inte på beloppet för löneväxling.

  • Semesterskuldlistan räknar på det högre beloppet.

  • Kontrolluppgifterna hämtar som vanligt uppgifterna från vad som är utbetalt och hur lönearterna som använts är markerade.



Återkom gärna om du har några ytterligare funderingar och jag rekommenderar att du kontrollräknar beloppen på den första lönekörningen så att du får till det korrekt!
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~

Visa lösning i originalinlägg

18 SVAR 18
Highlighted
NY MEDLEM

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Jag har inte fasta tillägg men jag har också problem med att jag inte kan lägga som standard att månadslönen är uppdelad i olika delar (i mitt fall rent på kontonivå) Jag tror jag skrivit om detta problem tidigare, eller tjattat med er om det. Skulle vilja kunna lägga flera vanliga lönerader som tillsammans blev den samlade månadslönen på flik 3.
Så detta vore bra om ni kunde utveckla vidare till lösningar för många...
Hälsningar Christel
Highlighted
CONTENT PRODUCER

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Hej!

Jag kommer kika närmare på detta och på eventuella supportärenden ni haft imorgon. Det känns som om det borde gå att få till antingen med funktionen för löneväxling eller med personvariablar.

Jag återkommer i den här tråden när jag har läst på lite eller om jag behöver ytterligare information.

Trevlig kväll!
/Anna
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~
Highlighted
CONTENT PRODUCER

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Hej igen!

Jag skulle behöva svar på vissa frågor:

1: Det är endast månadsavlönade detta gäller?
2: Vilket semestervillkor har de anställda?
3: Har jag fattat rätt om lönetillägget ska ingå i beräkningarna för semester och frånvaro men ska inte öka upp beloppet för SCB och LÖSEN?
4: Är lönetillägget samma för alla anställda eller är det olika?
5: Ska tillägget användas vid beräkning av exempelvis övertidsersättning?


Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~
Highlighted
NY MEDLEM

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Hej,
1: Ja.
2: 20. vi tillämpar sammalöneregeln.
3: Det var någon på supporten som sa att det här med SCB och Lösen inte skulle stämma. Men det ska vara semesterberäknande och ligga till grund för frånvaroavdrag. Men om någon undrar över en viss yrkeskategoris månadslön så ska inte tillägget ingå.
4: Nej, det är olika. Jag har kopierat upp 1101 och har olika lönearter för olika funktioner.
5: Vi betalar inte ut övertid.
Highlighted
CONTENT PRODUCER

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Tack!

Jag återkommer så fort jag har testat alla scenarion jag kan komma på! 🙂

/Anna
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~
Highlighted
NY MEDLEM

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Toppen, tack 🙂
Highlighted
CONTENT PRODUCER

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Hej!

För att få fasta tillägg inräknade i semesterberäkning och frånvaro kan du använda dig av Löneväxling.

Gå in under Arkiv - Företagsunderhåll - Företagsinställningar, Inställningar.
Markera rutan Löneväxling (t ex datorhyra) ska påverka löne- och semesterberäkningar.

Därefter kan du under Register - Anställda, Lön fylla i en Månadslön och Underlag för beräkning efer löneväxling via knappen Ändra.



I mitt exempel har jag en månadslön på 20 000 och ett tillägg på 5 000.
I Mall för lönespecifikation lägger jag upp lönearten för tillägg, till exempel 1174 eller en kopia av den lönearten med 5 000.

På lönespecifikationen betalas Månadslön+Lönetillägg ut enligt Mall för lönespecifikation.
När programmet gör beräkningar för semester och frånvaro räknar den på beloppet som ligger i rutan Underlag för beräkning efter löneväxling. I mitt fall 25 000:-

Notera:

  • Tar jag ut rapport till LÖSEN eller SCB hämtas uppgifterna som står i rutan Månadslön, alltså 20 000.

  • Vid retroaktiv löneberäkning tittar programmet på ändrad månadslön så den tar inte hänsyn till det högre beloppet. Vill man få med det får man markera att man ska räkna retroaktivt även på lönetillägg.

  • När man betalar ut en daglön om en anställd börjar eller slutar mitt i en månad så räknar programmet endast på månadslönen och inte på beloppet för löneväxling.

  • Semesterskuldlistan räknar på det högre beloppet.

  • Kontrolluppgifterna hämtar som vanligt uppgifterna från vad som är utbetalt och hur lönearterna som använts är markerade.



Återkom gärna om du har några ytterligare funderingar och jag rekommenderar att du kontrollräknar beloppen på den första lönekörningen så att du får till det korrekt!
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~

Visa lösning i originalinlägg

Highlighted
NY MEDLEM

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Du är en ängel! Stort tack!
Highlighted
CONTENT PRODUCER

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Hej!

Jag skapar en ny tråd utifrån din fråga så blir det enklare att följa diskussionen.

Med vänliga hälsningar
Anna Referera till det nya ämnet här: 2 bokföringskonto för månadslön
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~