Hej! Jag har en anställd som har fått ett beslut från FK på förebyggande vård, så det är några halvdagar per vecka som den anställde är iväg på detta. Min fråga är hur jag gör rent lönemässigt, blir väl ingenting som företaget ska stå för, inte ens de 10 % väl? hur lägger jag dessa dagar i lönen? Tack!
