Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
EvaLiljeros
NY MEDLEM

Hemmakarantän

(uppdaterad av Anna Svensson CONTENT PRODUCER ‎2020-12-22 17:14 )

Har en kund vars medarbetare har blivit satt i hemmakarantän och fått ersättning från försäkringskassan för det. Hur har ni hanterat det i löneprogrammet - jag gav det som tjänstledigt! Rätt eller fel?

2 GODKÄNDA SVAR

Godkända lösningar
CarinaEsp
UTFORSKARE

Svar: Hemmakarantän

Hej,

 

Själva löneavdraget är nog rätt, dvs att det ska beräknas som tjänstledighetsavdraget, men jag tror nog att frånvaron är semestergrundande.

 

//Carina

Visa lösning i originalinlägg

Tinna Gunnarsson
MODERATOR

Re: Hemmakarantän

Hej Eva! 

Precis som Carina skriver så tror jag också att frånvaron ska vara semestergrundande. Du kan läsa mer i användartipset Anställda med smittbärarpenning där vi även beskriver lite mer hur du ska hantera det i ditt löneprogram. 

God Jul! /Tinna

Visa lösning i originalinlägg

2 SVAR 2
CarinaEsp
UTFORSKARE

Svar: Hemmakarantän

Hej,

 

Själva löneavdraget är nog rätt, dvs att det ska beräknas som tjänstledighetsavdraget, men jag tror nog att frånvaron är semestergrundande.

 

//Carina

Visa lösning i originalinlägg

Tinna Gunnarsson
MODERATOR

Re: Hemmakarantän

Hej Eva! 

Precis som Carina skriver så tror jag också att frånvaron ska vara semestergrundande. Du kan läsa mer i användartipset Anställda med smittbärarpenning där vi även beskriver lite mer hur du ska hantera det i ditt löneprogram. 

God Jul! /Tinna

Visa lösning i originalinlägg