Hej,
Vi har en anställd som närmar sig pension och man har gjort en överenskommelse för stegvis nertrappning.
1 jul - 30 sep ska det vara 80-90-100:
80% arbetstid - 90% lön - 100% pension
1 okt - 31 dec ska det vara 60-70-100:
60% arbetstid - 70% lön - 100% pension
Finns det någon inställning för denna typ av upplägg?
Arbetstid:
Som jag ser det så behöver jag skapa två nya arbetsscheman, 80% resp 60% för det datumintervall som är bestämt, och koppla dessa till den anställde, via Visma Lön Anställd.
Lön:
Lägga in procentlönen fr om resp startdatum, dvs 90% fr om 1/7 och 70% fr om 1/10, på den anställde via Visma Lön 600
Pension:
Detta är via externt avtal för pensionsavsättning, och då behöver det inte göras någon ändring där då det även i fortsättningen ska vara på 100% lön.
Tacksam för återkoppling!
Hälsningar Anneli
