Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
NY MEDLEM

Olovlig frånvaro

Hur skulle ni hantera följande...? :
En anställd har varit sjuk en längre tid. Nu över 3 månader, får mao ingen lön av företaget.
Nu har läkarna sagt att han ska kunna jobba 50% 1-17 februari och 75% 18-28 februari.
Men han kommer inte in. Vi försöker kontakta honom med jämna mellanrum och får oftast svaret att han ska komma in "imorgon" - men han kommer inte och har nu inte jobbat något i februari = ska inte ha någon lön.
Först lägger jag in sjukperioderna sen Övrig frånvaro på resterande tid. Men det går inte jämnt upp - lönen ska ju bli noll kronor.
Fick lite olika tips från supporten; ändra månadslönen (...), BARA lägga övr.frånvaro hela månaden (känns inte heller bra för statistik o annat) eller att göra ett Bruttoavdrag på 1179. 
Sista alternativet tilltalar mig mest... Någon som har gjort någon tanke om detta eller har gjort något liknande?
//Sabine
14 SVAR 14
Highlighted
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Jag har inte råkat ut för just detta, men tänker att man kanske kan ändra beloppet på raden för Övrig frånvaro så att det blir noll? Det borde ju inte vara så många kronor det handlar om. Eller? 
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Det blir av någon anledning ett par tusen... 
Får dubbelkolla att jag fått perioderna rätt känner jag. Det känns som lite för mycket pengar... 😕
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Du måste ändra avdraget per dag så att det stämmer med antal dagar i perioden. Brutto ska ju bli 0 kr. Ev. får du konvertera snabbval till rader för att kunna ändra beloppen. Tänk på att Övrig frånvaro ska vara Ej semestergrundande frånvaro.
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Jag har använt Övrig frånvaro och Ej semestergrundande.
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Ett par tusen?? Låter ju jättekonstigt. Hur blir det om du gör frånvaro hela månaden, alltså samma typ av frånvaro? Får du diff då också. Nåt som inte stämmer med sjuklöneavdraget?

Sen undrar jag över den om den anställde verkligen kan göra på den viset. Låter som att det är dags för varning. Annars får personen se till att få nytt läkarintyg. (Nu vet ju inte jag anledningen till sjukskrivningen, utgår bara helt från arbetsgivarsidan)
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Om jag gör frånvaro hela månaden blir det noll.

Nu lägger jag: sjuk 50% 1-17/2, övrig frånvaro 50% 1-17/2
samt sjuk 25% 18-28/2, övrig frånvaro 75% 18-28/2 

Då har han kvar att få ut drygt 2000 kr...Tycker ju det borde stämma bättre.
Men då han inte ska ha nån lön så ökar jag avdragen på övrig frånvaro. I slutänden blir det ju rätt. Men lite konstigt är det allt...;)
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

har du kryssat i att det ska räknas kalenderdagar på Övrig frånvaro?
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Japp.... 😕
NY MEDLEM

Re: Olovlig frånvaro

Ringde en annan livlina igårkväll och vi spånade fram följande:

Sjukavdraget per dag är ju lika stort oavsett vilken månad du är sjuk. Denna månad innehåller endast 28 dagar, därav den stora diffen i slutet!
Verkar ju logiskt.
Dock tänker jag nästa steg. Säg att han jobbat EN dag - då hade han fått bra betalt... men så var det ju inte nu så det lämnar jag därhän!

Tack för alla ansträngningar, tips och idéer!
Grymt forum!
//Sabine