Restid går inte att registrera vare sig i Visma Anställd eller Visma Utlägg

[emma__24]

Jag har i många år efterfrågat att man ska kunna ange restid i Visma Aställd alternativt i Visma Utlägg. Eftersom det inte går att ange restid någonstans så måste vi ha en komplicerad mailkedja mellan anställda, chefer och löneadministratör när vi har anställda som ska ha ersättning för restid. Det finns ju ingentans där de kan registera just restid. Fattar inte varför inte denna tidkod finns med, det måste ju vara ett problem för jättemånga. Den borde i den bästa av världen kunna anges som tidkod i Anställd och även som en funktion i en reseräkning i Utlägg.

Nu har jag tjatata om detta i så många år, nu vill jag ha en förklaring till varför just detta ska  undantas registering i Visma.

[Anna Svensson · Accepted solution]

Hej @emma__24 !

Glädjande nog är detta något som vi planerar släppa under 2023. Jag vågar inte lova när under året men det finns med i roadmapen.

Min kollega kommer mejla dig för att fråga lite om hur ni jobbar och hur ni ser att funktionen skulle se ut.

Och som svar på din fråga så handlar mycket inom utveckling om prioriteringar. Jag hoppas att du har blivit glad av några av de nyheter vi släppt under året hittills iallafall. Till exempel möjligheten att skapa egna frånvarotyper i Visma Lön Anställd som varit vääääldigt efterfrågat bland våra användare. Läs mer här: Grym nyhet i Visma Lön Anställd - Egna frånvarotyper »

[Marita J]

Hej! Ser att det är på gång att kunna rapportera restid. Har du någon mer info om när nu? Jag vill också slippa ha det i kommentarer då det är lätt att missa. 

[Anna Svensson]

Ja, det ligger fortfarande i planen, men vi har inte påbörjat utvecklingen än så det dröjer ännu ett tag.

Fattar att det är stökigt att hantera via kommentarer. 

Lovar att uppdatera här när det finns tillgängligt! 🙂

[emma__24 · Accepted solution]

Toppen! Det jag skulle vilja framföra i samband med detta är att det är viktigt att när våra anställda registrerar restid så måste tidkoden kunna styra mot olika lönearter beroende på om den anställde är tjänsteman eller arbetare. Ersättningsnivåerna ser olika ut i olika kollektivavtal. Jag efterlyser detsamma när det gäller föräldraledighet. Osannolika nog så kan inte snabbvalet för föräldraledighet skilja på arbetare och tjänstemän, det blir alltså samma lönearter för båda vilket är helt fel eftersom deras avtal givetvis skiljer sig mycket åt. Jämför med snabbvalet för tex övertid och OB; där ställer man in olika för tjänstemän och arbetare. Jag passar även på att nämna helgdagsschema i samband med detta. Helgdagsschemat är helt annorlunda för arbetare jämfört med tjänstemän, men helgdagsschemat är helt styrt i Visma Lön 600, dvs man kan bara ha ett helgdagsschema. Skulle vara jättebra om ni hela vägen har med er att såna här saker ofta skiljer sig mycket åt för olika grupper av anställda.