Hej,
i Semesterlagen. 26 § andra stycket, står följande: "Semesterlön för rörliga lönedelar som avses i 16 a § tredje stycket ska betalas senast en månad efter semesterårets utgång."
Indirekt står det således att semesterlön för rörliga lönedelar får betalas ut löpande, t ex vid varje lönetillfälle där bonus/provision betalas ut.
Vidare i semesterlagen 16 a § står "Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret." Även att det i denna paragraf framgår att det avser "...sammanlagda förfallna rörliga lön under semeteråret." torde detta dock inte medföra hinder att utbetala semesterlön löpande då den totala semesterersättningen blir den samma oaktat om utbetalning görs efter semesterårsavslut eller löpande. Huvudingrediensen i 16 a § är ju att semesterersättningen uppgår till 12% av bonus/provision. (Sen kan man ju tolka skrivningen i den riktning att 12% inte erhålls om man inte sparar semesterersättningen till semesterårsavslutet, men det är nog att ta den språkliga tolkningen ett steg för långt!)
Löneprogreammet ger idag endast möjlighet att utbetala semesterlön på bonus/provision efter semesterårsavslut. Med hänvisning till Semesterlagen borde Visma därför ge möjlighet till sina kunder att välja om man vill göra utbetalning av semesterlön vid varje lönetillfälle då bonus/provision utbetalas.
/Magnus Åkesson
