Hej,
Jag har en rejält knivig fråga som jag hoppas att någon kan hjälpa mig med. Det är så att vi har en anställd som har slutat som har jobbat 100% för att sedan gå ner till 50% ett par månader innan anställningens slut. Personen i fråga jobbade heltid i april och deltid från dess, d.v.s. 1 "intjänandemånad" med heltid.
Problemet jag har nu är att personen dels hade sparat en del dagar, och sedan ska ha semesterersättning på slutlön, såklart. De sparade dagarna är ju intjänade under föregående år, med heltidslön, och därför blir ersättningen i programmet (exempelsiffror bara):
Semesterersättning 1000 kr
Semesteravdrag -500 kr
Semestertillägg 200 kr (0,8% av heltidslönen)
So far so good tänker jag, då personen har ersättningen från heltid, och avdraget från deltid.
Men sen kommer resten av ersättningen: de intjänade dagarna under året! Systemet har även i det här fallet lagt en ersättning på 1000 kronor och ett avdrag på 500 kronor, samt ett tillägg som baseras på heltidslönen. Jag kan köpa att h*n ska få heltidsbaserad ersättning för de intjänade dagarna i april (då det var heltid), men för de övriga dagarna fram tills slutdagen arbetades det bara 50%, och då blir det väl helt fel att ersättningen baseras på heltid (d.v.s. ersättningen är 1000, avdraget 500)? Det känns som att för dessa dagar borde ersättning och avdrag ta ut varandra, och kvar endast bli semestertillägget?
Dessutom, hur påverkar detta datan i övrigt? Arbetsgivaravgiften baseras ju på denna siffra, så det känns som att denna uträkning kan påverka en hel del framöver också, även om jag skulle göra en manuell justering vid utbetalning och dra av det felaktiga.
Eller är det över huvud taget fel? Har jag tänkt konstigt?
