Sjukavdrag först efter karensavdrag - Lön 600

[Anna Svensson · Accepted solution]

Hej!

Efter att reglerna gällande sjuklön har ändrats har det kommit många olika sätt att se på beräkningen beroende på kollektivavtal. Branschföreningen för löneprogramleverantörer (SRF) har tagit fram en standard för beräkningarna och det är dem vi följer.

I Visma Lön har vi idag ett ospecificerat avtal och två specificerade.
För det ospecificerade avtalet har vi valt att lägga in standardformeln som gör att beräkningen blir korrekt för de flesta avtalen.

I stora drag finns det två sätt att se på karensavdrag:

1. Karensavdrag som är 20% av sjuklönen för en vecka. Du får sjuklön från dag 1 i din sjukperiod.
2. Karensperiod - Vilket innebär att 20% av din genomsnittliga veckoarbetstid är din karenstid. När du blir sjuk så får du ingen lön alls under denna tiden.

Vad detta innebär i praktiken
Exempel:
En anställd jobbar 8 timmar/dag - 40 timmar/veckan
Månadslön 30 000
Sjuk i två dagar, dvs 16 timmar totalt



Summan av detta är i stort sett detsamma, det kan slå på något öre
Karensavdraget som görs minskar alltid sjuklönen och karensavdraget får aldrig bli högre än vad sjuklönen för sjukperioden är.

Vi kommer utöka hjälpavsnitten med info om hur beräkningarna ser ut och självklart se över hanteringen i löneprogrammet.

[Jenny Lu]

Tack för ett bra svar och ett tydligt exempel Anna!
Jag hoppas då att det kommer finnas möjlighet att välja mellan beräkning enligt karensavdrag eller karensperiod i löneprogrammet så att det bli tydligt för alla anställda med tanke på vad som är angivet i kollektivavtal.

[Lisa__1]

Hej Anna, hur gör den när man är bara sjuk en dag (8h vilket är 20% av veckoarbetstiden?). Menar du att man ska ha sjuklön den dagen?

[Sofie_17]

Jag får också om jag lägger in sjuk 1 dag. För oss med 40 timmars arbetsvecka (8 timmar per dag)
3103 Karensavdrag
3107 Sjukavdrag
3157 Sjuklön

Karensavdrag och sjuklön tar dock ut varandra så då är det sjukavdraget som är 8 tim * x kr som korrigerar bruttolönen-
Det ser rörigt ut men utfallet är samma som tidigare karensdag (om man var sjuk en hel dag).

Det ser dock väldigt rörigt ut när någon blir sjuk under dagen och karensavdraget beräknas över fler dagar. Inte helt solklart men utfallet verkar bli rätt när jag räknar.

Måste man ha en löneart sjuklön? Det går inte att ha bara sjukavdrag?

[Jenny Lu]

Tycker oxå att det blir rörigt, och är inte så det ska beräknas enligt vårt kollektivavtal.

Vet att beräkningen på de fall jag kar kontrollerat nu blir korrekt +/- några ören, men jag vill ha möjligheten att göra beräkningen som den är satt via vårt kollektivavtal. 

[Tinna Gunnarsson]

Hej Lisa,

Med det nya regelverket kommer alla arbetstagare få sjuklön från den första frånvarotimmen men därutöver ett karensavdrag motsvarande 20% av en genomsnittlig veckoersättning i sjuklön. 

Karensavdraget som görs minskar alltid sjuklönen och karensavdraget får aldrig bli högre än vad sjuklönen för sjukperioden är.

/Kristina

[Sofie_17]

Vårt avtal ser precis likadant ut så det känns lite tråkigt att det inte går att lägga in det så 😞

[susanne29]

Det är trist att sitta och lägga in allt manuellt, vi har I-Avtalet (IKEM) tycker uträkningen i lönespecen blir rörig och jag kan inte förklara det ordentligt för personalen. Hoppas detta ändras snart, annars får vi nog se oss om efter nytt program.

[susanne29]

Jag har en anställd som varit borta en vecka i december och en vecka i januari. Som programmet räknar diffar det på 1366,14 kr till personens fördel. Jag räknar enligt vårt kollektivavtal manuellt och då blir det samma uträkning som i december. Hur löser ni andra det?

[Jenny Lu]

Vi har också I-avtalet, har kontrollräknat på de som har haft sjukfrånvaro och de stämmer alla.