Sjukavdrag först efter karensavdrag - Lön 600

[susanne29]

Stämmer det i Visma enl uträkning från IKEM? Jag får inte det till att stämma 😞

[susanne29]

När jag kollar på en som bara har en dags sjukdom ger det enl löneprogrammet ett avdrag på 93,03 kr i karensavdrag. Denna person har en månadslön på cirka 27000 kr. Det kan väl inte vara möjligt?

[Jenny Lu]

Låter jättekonstigt, för mig blir det helt annorlunda.

Med en grundlön på 27000 ger det i Visma (heltidsanställd 40t/v):
3103: -996,92
3107: -1246,16
3157: +996,96

Beräkningar enligt IKEM:
324000/2080 (Månadslön*12)/(52*veckoarbetstiden) * 8 timmar= 1246,15

Diff på 3 öre med andra ord.

[susanne29]

Då är det någon bugg eller nåt hos mig, undrar om det gjordes någon annan inställning när jag pratade med supporten?
3103: +154,77
3107:-2476,32
3157: +1980,96

[Jenny Lu]

Ser ju jättekonstigt ut - karensavdraget kan väl omöjligt bli positivt?
Jag hade tagit det med supporten. 
Och kollat att inställningen på lönearterna är rätt.

[Sofia Johansson]

Hej Susanne!

I vår skrivna hjälp om Karensavdrag kan du läsa mer om beräkningen görs i programmet.
Karensavdraget görs enligt följande (detta har ni ju iofs redan läst längre upp, men skriver igen) 

0,2*(0,8*((MånadslönEfterLöneväxling+RörligLönGenomsnittMånad*12/52)))

Sjukavdrag 100% 
(MånadslönEfterLöneväxling*12)/(52*Veckoarbetstid)

Sjuklön dag 1-14 80% 
0,8*((MånadslönEfterLöneväxling*12)/(52*Veckoarbetstid))

Beräkning för sjuklön och sjukavdrag är samma som tidigare, med skillnaden att det beräknas redan från första dagen.

Om du tycker något inte stämmer är det bäst att kontakta vår support, kan vara andra justeringar som smugit sig in som gjort att något blivit fel.

Ha  det gott! 

[Anitha3]

Om du gör "Avdrag efter karens" enligt vad som står i avtalet med 20 % så kommer inte sjuklönekostnaden med på arbetsgivardeklarationen. Det finns inte då någon löneart "sjuklön", utan sjuklönen ligger inbakad i månadslönen och då kan inte löneprogrammet känna av det.

[Anitha3]

Enkelt uttryckt;

1. Man drar av för de timmar den anställde totalt varit sjuk.(100 % av timlönen)
2. Man ger sjuklön för de timmar den anställde totalt varit sjuk. (80 % av timlönen)
3. Och sedan tar man tillbaka sjuklönen för de timmar (max 20 % av veckoarbetstiden) som hör till karensavdraget 

T.ex
Månadslön 30 000
Veckoarbetstid 40 Tim
Sjukfrånvaro 16 tim

1. Sjukavdrag: 16 tim * 173,08 =>    -2 769,28
2. Sjuklön : 16 tim * 138,46 =>           2 215,36
3. Karensavdrag  8 tim * 138,46 =>  -1 107,68

[Jenny Lu]

Tack för den inputen Anitha, har inte tänkt på det i aspekten med arbetsgivardeklarationen men det är så klart viktigt att man har med det.
Det här forumet är många gånger mycket bättre på att ge tips, tankar och råd än supporten. Tack!

[catarina ScF]

IMG-avtalet som vi tillhör är precis samma som ert I-Avtalet.
Har kontrollräknat och det verkar stämma i slutändan men trist att behöva förklara för arbetarna. De tycker det är tillräckligt svårt ändå...!