We use cookies to collect information on your interaction with our website and combine this with the data you provide us to build a profile so we can show you content tailored to your interests. By accepting, you allow us to collect and process your personal informationas described here.
Grundregeln är att man bara får spara 5 dagar/år (mer om man har mer än 25 dagars semester), så det du kan göra är att uppmuntra personalen att - innan 31 mars - ta ut de dagar som överskrider 5. Men rent tekniskt i löneprogrammet så kommer de dagar som finns kvar att lägga sig som sparade. De kommer inte att försvinna på något sätt.
Ja, om ni har semesterårsskifte 31 mars så är det det som gäller. Vid det "vanliga" årsskiftet kan det vara bra att t.ex. skriva ut semesterskulden om ni har bokslut, men annars är det inget särskilt med semesterdagarna.
Följ semesterlagen, enklast så. Man får spara max 5 dagar och max i 5 år. Annars blir alla sparade dagar till skuld för företaget mot den anställde och det är aldrig positivt.