Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Highlighted
NY MEDLEM

Tid utanför schema - Lön 300/600

De anställda har en friskvårdstimme varje vecka som inte är schemalagd. Hur ska man hantera den så att alla beräkningar blir rätt? Nu har jag bara lagt in faktisk arbetstid i schemat och då blir semesteravdrag, ersättning och tillägg fel. Om jag schemalägger friskvården blir det rätt, men stämmer andra avdrag då såsom sjukavdrag? De har givetvis betalt för friskvårdstimmen också så kanske bör den ändå schemaläggas.
9 SVAR 9

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Den är ju avlönad, vill du hantera den på annat sätt än annan avlönad tid?
Mikael
NY MEDLEM

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Ja, den är avlönad. Så den bör påverka semesterlön, sjuklön etc. Men jag tänker att om jag lägger in den i schemat hur blir då ett sjukavdrag? Om de skulle ha arbetat 6 timmar en dag då de är sjuka så görs väl avdraget på mer timmar om man lägger med friskvårdstimmen i schemat. Men jag kanske är ute och cyklar.

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Jag kanske missförstår din frågeställning

Varför ska du schemalägga den - har nu den tillämpningen på din arbetsplats att allas friskvård ska vara schemalagd för alla, d v s förutbestämd?
Mikael

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

......eller kanske bättre formulerat; vad är syftet med schemaläggningen?
NY MEDLEM

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Jag vill inte ha med friskvårdstimmen i schemat men då blir semesterersättning och semestertillägg felberäknat. Så hur ska jag göra för att få semesterpengarna korrekt beräknade+
CONTENT PRODUCER

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Hej!
Tolkar jag det rätt om att det är en fast tid då de anställda har sin friskvårdstimme. Är den utöver vanliga arbetstiden? annars bör den nog schemaläggas för att som du säger komma med i beräkningarna och också saldot för arbetad tid.
Du nämner tillfällen när den anställde är sjuk, om tiden är schemalagd kommer karensavdrag göras för den tiden också. Ska det inte det? Vad händer om den anställde blir sjuk - har hon möjlighet att ta friskvårdstimmen vid annat tillfälle? Samma sak med VAB och annan frånvaro.
/Anna
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Jag ser friskvård som en del av en avlönad arbetsdag på samma sätt som en personalmöte, enskilt eller i grupp, vilket som helst. Jag förstår inte riktigt det den här frågan så upplys mig gärna. Jag är löneadministratör och kanske har missat något här när jag inte gör något alls i lönehänseende avseende friskvårdsstunden.

Mikael
NY MEDLEM

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Jag har precis tagit över lönerna för denna kund från en annan byrå och de hade då inte med friskvårdstimmen i schemat. Vet inte hur de löste det men jag har diskuterat med kunden och kommit fram till att timmen måste vara med i schemat, annars blir som sagt bl.a. semesterberäkningen fel. Det handlar om en förskolan där arbetad tid följer ett 4-veckors schema. De har betalt för friskvårdstimmen men den är ju inte med i det arbetsschema som gjorts för bemanningen av förskolan. Jag får lägga på timmen utöver bemanningsschemat. 
CONTENT PRODUCER

Re: Tid utanför schema - Lön 300/600

Ah då är jag med.Fint att du löser det och återkopplar!ha en fin dag!
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~