Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 

Lisa__23
MEDLEM

Vård av barn med Teknikavtalet IF Metall

Hej!
Jag är ganska ny på Visma Lön 600 (ja löner över huvudtaget).
Företaget jag sköter lönerna för går under Teknikavtalet IF Metall.
Min fråga är - när jag lägger in "vård av barn" på en anställd såblir timpenningen något högre än om jag t.ex. lägger in"Tjänstledig".
Jag förstår att det beror på hur beräkningsformeln ser ut på de olikalönearterna.

Men finnsdet någon ”regel” för hur vård av barn ska räknas ut, resp. tjänstledig?

6 SVAR 6
Suslun
UTFORSKARE

Har du kollat vad som står i erat avtal - Teknikavtalet IF Metall?
Lisa__23
MEDLEM


Jag har kontaktat dem men inte fått svar. Inväntar det. 🙂
Suslun
UTFORSKARE

I vårat avtal står det Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning (vård av barn) dras en timlön för varje frånvarotimme
Lisa__23
MEDLEM


Ja och det är ju så jag tycker det borde vara. Men här dras 1% mer vid sjuk och vård av barn...
Joanna Norlander
APPLICATION SPECIALIST

Hej Lisa!

Precis som du skriver så handlar det om att lönearterna beräknas på olika sätt. Det finns inga specifika lönearter för Vård av Barn när man har If Metall, utan det går enligt standardberäkning.

Det är superbra att du kontaktade IF Metall så att du får ett korrekt svar vad som gäller specifikt för din gren av avtalet. Om du har möjlighet får du gärna återkoppla i den här tråden när du får svar 🙂

/Joanna
Lisa__23
MEDLEM


Hej Johanna!

Tyvärr kan jag inte säga att jag fick ett klockrent svar från IF Metall.
Men uträkningarna för avdragen ska vara olika på t.ex. tjänstledig och VAB.
Tjänstledig = Månadslönen/175 = avdraget per timme.
VAB = Månadslönen x 12 / 52 x veckoarbetstid = avdraget per timme.