Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
Diskussion i Visma Tid
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
NY MEDLEM

Visma Tid

Vi har en anställd som jobbar 80% (totalt på veckan 32 tim) vissa dagar mer och vissa mindre. Hon har sagt att hon ska vara föräldrar ledig vissa dagar hela eller halv dag, men hon har ännu inte tagit ut något från försäkringskassan.
2 SVAR 2
Highlighted
NY MEDLEM

Re: Visma Tid

Ja, det är fantastiskt vad människor kan krångla. De tycker att de har så gott om andras tid, eller hur... Den här personen tycker jag ska komma in med månadsrapport om hur hon arbetat under månaden. Differensen en månad, justeras på månaden efter...

När månadsrapporten (tidsredovisningen) kommit in, tittar du på hur månaden har varit, hur timmarna tagits ut och ser om det är plus eller minus på "kontot"...

Undrar om följande funkar: om hon arbetat flera timmar, lägg det som mertid i en tidsbank (löneart 4101 med faktor 1) och om hon arbetat mindre justera från mertiden.

  • Visma: funkar det att göra så och är det OK?

Det bästa vore om hon fick tillgång till Visma Stämpla så finge hon mata in allt själv, men det kanske inte är något alternativ...


//L

ANSTÄLLD

Re: Visma Tid

Hej Weronica och LW!

Kan bara instämma i LW:s inlägg ovan. Rent programmässigt skulle det fungera att göra på detta vis, förutsatt att det är ok med företagets rutiner vill säga. Stämpla är absolut ett alternativ där man lägger över mycket utav ansvaret på den anställde att registrera och ha koll på sin tidrapportering.

Återkom om du känner att du inte kommer vidare.

Tack för era inlägg!