Hej @Helena B
Ja det blir som du skriver i och med att du i ditt exempel har samma belopp på både förmånen och bruttolöneavdraget. Frågan är om det är rätta beloppen du har valt för vanligen brukar man ha olika belopp i förmån och bruttolöneavdrag.
Ett bruttolöneavdrag innebär att anställd accepterar lägre bruttolön, alltså lön innan skatt i utbyte mot en förmån. Bruttolöneavdraget innebär att arbetsgivaravgiften för arbetsgivaren och den skattepliktiga lönen för den anställde minskar.
Bruttolöneavdrag kan exempelvis användas på så sätt att en arbetsgivare betalar ut mindre lön till en anställd i utbyte mot att den anställda i fråga får privatsjukvård betald under en viss tid.
Du som arbetsgivare tjänar på att erbjuda bruttolöneavdrag då arbetsgivaravgifterna blir lägre. Den anställda i sin tur får betala mindre skatt, då denna förmån är skattefri. För att ett bruttolöneavdrag ska vara skattefritt får det inte vara utbytbart mot kontant lön. Det kan alltså inte kan vara en förmån som man kan välja bort för att istället få högre utbetald lön.
Det finns även en del nackdelar för den anställda med bruttolöneavdrag. Genom att acceptera ett avdrag kan underlag för sjukpenning, statlig ålderspension, föräldrapenning och övrigt minska och i och med att förmånerna som fås genom bruttolönen är skattefria är de heller inte avdragsgilla.
Har du några följdfrågor eller funderingar rekommenderar jag att du slår en signal igen till Skatteverket som kan förklara den skattemässiga innebörden bättre än vad jag kan.
//Tinna
