Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Highlighted
NY MEDLEM

Korttidspermittering föräldraledighet

Hur gör man när en person kommer tillbaka efter en föräldraledighet? Personen har varit anställd men inte arbetat under jämförelsemånaden. Som jag tolkar det kan man inte permittera hen utan måste säga upp personal istället om man inte har pengar att anställa på heltid.

1 SVAR 1
Highlighted
MODERATOR

Re: Korttidspermittering föräldraledighet

Hej @emariaper!

 

Om en anställd har varit föräldraledig 100 % och nu kommer tillbaka under tiden för korttidsarbete så ska personen omfattas av korttidsarbete. Underlaget beräknas då på den lön personen har nu. 

 

Om den anställde t.ex. endast ska arbeta 80 % framöver så är det dessa 80 % som är den ordinarie lönen och som därmed ska användas som underlag för korttidsarbete. 

 

Vid ansökan om stöd för korttidsarbete anger du alltså personens lön som den är när personen kommer tillbaka från föräldraledigheten. Du kan permittera den anställda till 100 % men endast ansöka om stöd för 60 %. 

 

Om det skulle bli aktuellt med uppsägning bör du först kontrollera vad som står i ert kollektivavtal för att vara på den säkra sidan.

 

Hör gärna av dig om du har fler frågor. 

 

/Lisa