Det uppstår en skuld på sista lönebeskedet. Den anställde blir återbetalningsskyldig. Denna situation är väldigt tråkig, för båda parter. Som arbetsgivare bör man klargöra för den anställde vad som kan hända om man slutar före årsskiftet och har tagit ut all semester. I det här fallet när den anställde blivit uppsagd beror det lite på när uppsägningen skedde, före semestern eller efter. Fanns det tankar om att uppsägning skulle ske? Beroende på situation kan arbetsgivaren kan också bjuda på de uttagna dagarna och boka bort skulden