Timberäknad semester i Lön 300/600

[Katarina H]

Jag gör löner i en verksamhet vars avtal kräver att man hanterar timberäknad semester, kommer ni att utveckla en sådan funktion i Visma lön 600? Jag önskar verkligen att det är fler som önskar detta så att det kan bli en utvecklingsmodul eller liknande för jag tycker att programmet i övrigt är det absolut bästa på marknaden, så jag vill inte byta... /MVH Katarina Holm, Eksjö

[Malin Sköld]

Hej Katarina!

Tack för ditt önskemål. Roligt att hör att du tycker om vårt program. Vad gäller timbaserad semester så är det något vi får titta på och se om vi kan få med till en framtida version av programmet. Hur hanterar ni den timbaserade semestern, är det i timmar istället för dagar eller arbetar ni med koefficient eller decimal? Vilket avtal tillhör ni?

[Fd medlem]

This reply was created from a merged topic originally titled
Omvandlare från semesterdagar till semestertimmar - Lön 600.

Hej.

Har problem med att ändra semesterdagar till semestertimmar!!
Enligt kollektivavtal på transport så har man semestertimmar och inte dagar eller båda alternativen.

Att hålla på att beräkna om varje semestertimme till semesterdagar är ett jobbigt alternativ som tar mycket tid, varför finns inte den formeln (beräkningen) i Visma Lön 600??

Jag har ringt till support ett antal ggr och inget svar på hur man ska göra förutom att man måste göra det för hand!!
Detta borde finnas i programmet då det finns i kollektivavtal anser jag.
Hur ska jag lösa detta ?
Någon som har svar på lösning??

På Admin 500 har man utskriftsmallar, Varför kan man inte ha utskriftsmallar som i visma admin500?? Då kunde man bara byta dagar mot timmar och räkna så.!!!!

Tacksam för svar samt lösning på problemet!!

/MR

[Anna Svensson]

Hej!

Jag lägger till din synpunkt i denna tråden med semestertimmar.
På så vis får vår utvecklingsavdelning en bättre helhetsbild.

Tack för dina synpunkter!
/Anna

[Fd medlem]

Ok.

Bra då vet jag att frågan är i rullning.

Tack

/Mauricio

[Hans__27]

Hej,

Jag använder visma lön 300 och även vi har transport.

Vill verkligen att det utvecklas så att det räknar om i timmar då avtalet är så.
Men nu har det tagit 4 månader sedan tråden startades och det verkar som om det kanske inte blir så.
Hur gör alla andra som har transportsavtal ?
Kanske Visma kan fråga dem och ge en beskrivning 🙂

/Hans

[Ludolf]

Transport har flera olika avtal. Vilket är det ni diskuterar? Själv tillämpar jag Åkeriavtalet och Taxiavtalet, och där hittar jag inget annat än att semesterersättningen är 13% av semestergrundande lön. Taxiavtalet har dock en specialare för dem som tjänstgör i pass/skift, men då handlar det om hur utbetalningen ska fördelas. Istället för att delas upp i ett antal dagar ska den delas upp i ett antal arbetspass. Detta tycker jag inte är så viktigt eftersom löntagaren ändå får ut rätt total ersättning fast i "fel" portioner.

[Fd medlem]

Vi ser väldigt mycket fram mot att timberäknad semester införs i Lön 600 då vi har flera timanställda!

[KenArd]

Hej,
Det här skulle kunna lösa ett problem som många har med Visma Stämpla också. Väldigt många tar ut halva semesterdagar och som det är nu får man göra handpåläggning för att korrigera och sedan manuellt föra kom i håg anteckningar för att justera upp det till hela dagar vid nästa halvdags uttag.

[asa___1]

This reply was created from a merged topic originally titled
semester timmar.

Kan inte lägga in semester som timmar som vårt avtal går efter.
Någon som vet om det går att komma runt hanteringen av semestertimmar i stället för semesterdagar?

[KenArd]

Hej,
I min verksamhet där jag träffar många som använder Visma Lön kommer den här frågan väldigt ofta upp på tapeten. Timmar/faktor

[Fd medlem]

This reply was created from a merged topic originally titled
Semesterdagar med decimal.

Vi har nyligen köpt Visma lön 600 och upptäcker att det endast fungerar med
hela semesterdagar.Vi tillhör transport och måste följa deras avtal och det innebär
att vi använder semesterdagar med decimal.Detta är ett problem då vi får hantera
detta manuellt.Detta måste ni ta till er och försöka lösa.Hade tidigare lön special
och där fungerade det.
MVH
Falkenklev Logistik AB,Terminalgatan 7, 211 24 Malmö
Ref. Lisa Svensson 0709-763512

[Katarina H]

Hej igen!
Vi följer avtalet mellan vårdföretagarna och kommunal/vision och där krävs det att vi beräknar och ersätter semester i timmar på grund av att det ofta förekommer arbetspass med varierande antal timmar, tex kan en arbetsdag vara 3 timmar eller 14 timmar och då blir det ju konstigt att hantera alla dagar likvärdigt. Just nu och i brist på bättre så använder jag nettosemesterdagar som ju finns i lön 600 och då beräknas dagarna med en semesterfaktor (antal arbetspass/vecka). Men som sagt för att kunna göra rätt måste jag inom kort börja beräkna och ersätta semester i timmar och jag hoppas verkligen att ni på Visma lägger in det i lön 600, det verkar ju dessutom vara många som efterfrågar det!!
Med vänliga hälsningar
Katarina Holm

[Tobias Runesson]

Hej!

Bra beskrivning över problemet, alltid uppskattat! Ja, det är absolut ett hett önskemål och något vi på sikt vill att programmet ska hantera. Kan däremot redan nu säga att det förmodligen inte kommer införas under årets versioner.

[Katarina H]

Hej igen, jag har missat att jag kan kommentera här... Enligt vårt kollektivavtal ska vi hantera semestern i timmar i stället för i dagar då det är vanligt i vår verksamhet att arbetspassen varierar i längd. En dag kan vara 3 timmar eller 14 timmar, alltså väldigt svårt att hantera semesterdagar... Att använda koefficient eller semesterfaktor blir inte rätt heller utan hela hanteringen ska vara i timmar. Se gärna vårt kollektivavtal Vårdföretagarna med Kommunal/Unionen. Beräkningen är inte svår rent tekniskt utan borde kunna vara busenkelt att göra om i programmet. Problemet blir att det är svårt att för hand beräkna sparad, uttagen och upplupen semester samt semesterlöneskuld. Kontakta gärna mig om du vill spåna vidare och få tillgång till avtalet.

Med vänliga hälsningar
Katarina Holm

[Malin Sköld]

Hej!

Tack för din kommentar på önskemålet. Det är alltid bra att få lite mer detaljerad feedback på ett önskemål.

Vi ser att det är många som önskar semester i timmar och har med oss detta när vi prioriterar vad vi ska införa för förändringar i programmet.

[Geiger]

Hej!

Vi lider också av detta problem. Det är nu mycket jobb, med att för hand anteckna och bokföra semestern. Vi gillar också SPCS, och slipper gärna byta till någon konkurrent, men i dagsläget ser vi ingen annan lösning, om ni inte kommer med en åtgärd innan årsskiftet. Synd på ett annars mycket bra program.

[Fd medlem]

Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Det vore bra om programmet kan hantera semester i timmar och inte bara i hela dag....

[Katarina H]

Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Timberäknad semester.

Jag har under tre års tid ställt frågan till er på VISMA om det kommer någon komplettering till Lön 600 för att kunna hantera timberäknad semester (inte nettosemester). Jag har nu hittat ett annat program som verkar kunna lösa detta och därför undrar jag hur det går för er? Jag är så himla nöjd med Lön 600 i övrigt och vill helst inte behöva byta löneprogram.

[Malin Sköld]

Hej Katarina!

Vad roligt att höra att du är nöjd med vårt program, bortsett från avsaknaden av timberäknad semester. Jag förstår att det är en kritisk funktion för dig i ditt arbete och i valet av löneprogram, men tyvärr är det inte aktuellt att införa stöd för detta i Visma Lön 600 den närmaste tiden. Vi har valt att fokusera våra utvecklingsresurser på andra förändringar för tillfället.


Vänliga hälsningar


Malin

[Katarina H]

Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Timberäknad semester - Visma Lön 100/300/600.

Hej! Jag återkommer med min fråga om timberäknad semester!! Jag skulle önska att det finns ett val för att hantera semesterberäkning och uttag i timmar istället för i dagar. Enligt vårt kollektivavtal är det ett krav (vård och behandling/kommunal) och jag vet att fler avtal är utformade så.

[Fd medlem]

Jag är också beroende av att räkna om semester i timmar så jag puffar tråden igen.

Hur går det, jobbar ni på en lösning?

[Joakim Loden]

Hej.

Vi är medvetna om att detta är en förändring som många av våra kunder efterfrågar. Det är dock en funktion som kräver en omfattande arbetsinsats för att genomföra. Vi har därför inte möjlighet att införa semester i timmar under 2016.

[Angela2]

Jag vill också kunna beräkna semester i timmar

[Tollebo]

Jag vill också kunna beräkna semester i timmar

[Tollebo]

Händer det något inför 2017?

[Katarina H]

Jag undrar också!!

[KenArd]

Jag och massor av mina kunder också!

MVH

Kenneth

[Joakim Loden]

Hej.

Vi har full förståelse för att detta är en efterfrågad funktion. Att införa timberäknad semester skulle kräva en stor förändring i programmet och mycket utvecklingsresurser.

I dagsläget har vi valt att prioritera andra förbättringsområden och det är därför inte aktuellt att införa timberäknad semester för tillfället.

[KenArd]

Hej,
Ni som inte kan vara utan den funktionen med tim beräknad semester (vilket är förståeligt om ni har ett sådant avtal) kanske ska titta på Visma Agda Ps som har sådana funktioner.

MVH

Kenneth

[Fd medlem]

Hej!

Här kommer önskemålet om timberäknad semester från ytterligare en användare av Visma Lön 600. Vi har ett försystem, som bygger på att lönesystemet kan hantera timberäknad semester. När jag kontaktade supporten idag, fick jag veta att det bara fungerar med hela dagar i Visma Lön.

MEC

[Anders96]

Hur går det med införandet av timsemester i programmet? Allt eftersom företaget jag jobbar för växer så blir det jobbigare och jobbigare att hantera detta manuellt. Har redan börjat titta på Hogia som har detta i sitt löneprogram. 

[Jesper Fogelström]

Hej Anders! 
Ursäkta sent svar.
Som det är just nu så kan man bara lägga heldag av semester i våra system, jag kommer ta vidare och lyfta din idé. 

Ha en fortsatt bra dag.

[Sandra13]

Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Kollektivavtal Visita - Lön.

Semesteravdrag per timme med Visita som kollektivavtal, hur löser man det på ett bra sätt i Visma lön 600?

[Sussie6]

Jag är också i behov av att kunna använda timbaserad semesterberäkning! Det gäller bransch vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet.

Det är ju det mest rättvisa systemet för personal som jobbar intermittent och har stor variation på arbetade timmar per dag i sitt arbetsschema.

Jag ser dock att det har funnits en tråd i detta ämne under många år och trots att det verkar finnas en hel del kollektivavtal som har timbaserad semesterberäkning verkar det inte som att det planeras för någon utveckling av VISMAs löneprogram?!?

[Inger Lind]

Hej
Hur har Visma koppit i någon planering att ens fundera på att ta upp Timsemster i Visma lön.
När jag pratade med support för att få hjälp att bygga egna lönearter med rätt enheter så visade det sig att specialisterna inte heller kunde göra detta. 
Nu har jag byggt själv så jag iallafall med hjälp av Excel klarar av att hantera semterberäkningen och hålla koll på timmarna som nedräknas. Tycker det dock är synd att jag inte alls kan använda mig av semsterskuldslistan och ännu mer att de anställda inte får rätt information om sin smester (om jag inte skriver en enskild kommentar på allas lönebesked där jag meddelar aktuella antal kvarvarande timmar. 

Vi tillhör bevakningsbranchen och har nu börjat få på oss från facket att semestern måste visas på lönebeskeden. Innebär detta att jag måste byta löneprogram och dra på mig extra kostnader typ inplementeringskostnader på ca 50 000-75 000 kr och årsavgifter från 50 000 kr och uppåt vilket är avsevärt mycket mer än vi har idag. 
Vi har kollat med Visma Agda som tyvärr är lite för stora för oss  men som det visar sig inte heller klarar av att beräkna timsemester på timavlönade utan bara på månadsavlönade. 
Nu har ju Visma köpt upp även Kontek lön som också sägs ska klara detta. Kanske Visma Lön nu med uppköpen får med sig tillräckligt med kunskap för att intressera sig för att hjälpa oss som måste hantera timsemester enligt våra kollektivavtal.?

hogia Lön Plus ska enligt hörsägen klara detta

Tycker det är beklagligt att Visma Lön inte ens verkar fundera på att lösa frågan under åtminstone de 8 år som denna tråd varit igång. 
Kanske ett specialerbjudande på en uppgradering av system till era systerbolags program som verkar kunna klara av detta bättre. 

Vill helst inte behöva byta system för som sagt detta innebär mycket högre kostnader både årligen men också som engångskostnader men vill helst inte dra på mig staffavgifter från facket heller.
Tacksam för en återkoppling