Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @ChristinaK Tack för att du skriver till oss i forumet. Vi har tagit fram en checklista som jag tror och hoppas kunna vara ett bra stöd för dig. Läs hjälpavsnittet Checklista när anställd byter anställningsform och/eller personalkategori och om du sedan har några följdfrågor är du alltid välkommen att höra av dig till oss i forumet. Ha en fin dag //Tinna
Gör färdigt lönen när det passar dig och se till att pengar och lönebesked trillar in automatiskt till de anställda.
Hej @MalinHolmstrom Tack för att du skriver din fråga i forumet. Svaret beror på hur du har registrerat föräldraledigheten och vilka inställningar du har gjort i ditt löneprogram och om du kanske har använt egna lönearter? Vilket semestervillkor har de anställda? Om de har villkor 20 så kan du i Företagsinställningarna ställa in två olika alternativ gällande rörlig semesterlön där det ena tar hänsyn till semestergrundande frånvaro. Hur du ska beräkna bestäms av ert kollektivavtal eller av ditt företags egna bestämmelser om ni saknar kollektivavtal. Mer information om hur det ska beräknas hittar du i den skrivna hjälpens avsnitt Beräkning av semestervillkor men jag skickar även med ett utdrag här: "Semesterlön, rörlig delÄven om intjänandeåret i ditt företag är innevarande år beräknas alltid den rörliga delen på året före semesteråret. Det finns två sätt att beräkna rörlig semesterlön. Under Arkiv - Inställningar - Företagsinställningar - Semester väljer du på fliken Semester hur den rörliga delen ska beräknas för ditt företag. Om rutan Beräknas med en procentsats per dag på semestergrundande rörlig lön och med hänsyn tagen till semestergrundande frånvaro är markerad görs beräkningen enligt denna formel: ((Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar * Semestergrundande rörlig lön) / (365 - Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar - Uttagna semesterdagar) + Semestergrundande rörlig lön) * Semestertillägg Rörlig % * Semesterrätt Om rutan Beräknas med en procentsats på semestergrundande rörlig lön är markerad görs beräkningen enligt denna formel: Semestergrundande rörlig lön * Semestertillägg Rörlig %" Ha en fin dag //Tinna
Hej @Louise MoveByNumbers Tack för att du hör av dig till oss. Vi har också uppmärksammat detta och kikar på en lösning. Ha en fin dag //Tinna
Hej @Paciolis_apprentice Tack för att du skriver din fråga i forumet. Det går inte att se vilken specifik resultatenhet som belastar semesterskulden i ditt företag när du arbetar med flera resultatenheter på en och samma anställd i Visma Lön 600. Har du minst minst 2 resultatenheter på samma anställd står det fördelat på semesterskuldlistan.Du kan däremot skriva ut semesterskuldlistan per resultatenhet men den delar inte upp en anställd som tillhör flera olika resultatenheter. Lämna gärna ett önskemål om programförbättring till våra utvecklare av Visma Lön.I Visma Lön 600 finns en knapp som heter Förbättringsförslag lokaliserad en bit till höger om mitten av programmets header. Klicka på knappen och du länkas vidare till ett formulär där du kan lämna ditt önskemål. Ha en fin dag //Tinna
Awesome
Genvägar