Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @Atrix 88 Tack för att du hör av dig till oss i forumet. Antalet semesterdagar tar hänsyn till ej semestergrundande frånvaro i hela dagar och om en anställd har mycket deltidsfrånvaro så påverkar det inte antalet semesterdagar. Om du vid semesterårsavslutet får ett meddelande om att någon av de anställda haft ej semestergrundande deltidsfrånvaro under semesteråret kan du behöva räkna om den anställdes genomsnittliga sysselsättningsgrad under året. Detta behöver du göra manuellt eftersom ditt kollektivavtal och företag avgör om frånvaron ska påverka semesterlönen eller inte. Det räcker med att en anställd har varit tjänstledig en halv dag för att meddelandet ska visas. I dessa fall brukar man vanligtvis inte justera sysselsättningsgraden, utan det görs bara när frånvaron har varat så länge så att den påverkar semesterlönen. Du kan också behöva beräkna och ange den genomsnittliga sysselsättningsgraden manuellt om alla uppgifter inte är registrerade, exempelvis om du har börjat använda Visma Lön 600 under intjänandeåret för semestern. Till din hjälp har vi tagit fram hjälpavsnitten Ej semestergrundande deltidsfrånvaro och Genomsnittlig sysselsättningsgrad där finns exempel och tips på hur hur du ska tänka och räkna. Detta är något du kommer att behöva räkna på själv och kanske dubbelkolla med ditt avtal om du är osäker på vad som gäller för er. Hoppas detta kan hjälpa dig //Tinna
Hej @ChristinaK Tack för att du skriver till oss i forumet. Vi har tagit fram en checklista som jag tror och hoppas kunna vara ett bra stöd för dig. Läs hjälpavsnittet Checklista när anställd byter anställningsform och/eller personalkategori och om du sedan har några följdfrågor är du alltid välkommen att höra av dig till oss i forumet. Ha en fin dag //Tinna
Gör färdigt lönen när det passar dig och se till att pengar och lönebesked trillar in automatiskt till de anställda.
Hej @MalinHolmstrom Tack för att du skriver din fråga i forumet. Svaret beror på hur du har registrerat föräldraledigheten och vilka inställningar du har gjort i ditt löneprogram och om du kanske har använt egna lönearter? Vilket semestervillkor har de anställda? Om de har villkor 20 så kan du i Företagsinställningarna ställa in två olika alternativ gällande rörlig semesterlön där det ena tar hänsyn till semestergrundande frånvaro. Hur du ska beräkna bestäms av ert kollektivavtal eller av ditt företags egna bestämmelser om ni saknar kollektivavtal. Mer information om hur det ska beräknas hittar du i den skrivna hjälpens avsnitt Beräkning av semestervillkor men jag skickar även med ett utdrag här: "Semesterlön, rörlig delÄven om intjänandeåret i ditt företag är innevarande år beräknas alltid den rörliga delen på året före semesteråret. Det finns två sätt att beräkna rörlig semesterlön. Under Arkiv - Inställningar - Företagsinställningar - Semester väljer du på fliken Semester hur den rörliga delen ska beräknas för ditt företag. Om rutan Beräknas med en procentsats per dag på semestergrundande rörlig lön och med hänsyn tagen till semestergrundande frånvaro är markerad görs beräkningen enligt denna formel: ((Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar * Semestergrundande rörlig lön) / (365 - Semestergrundande frånvaro i hela arbetsdagar - Uttagna semesterdagar) + Semestergrundande rörlig lön) * Semestertillägg Rörlig % * Semesterrätt Om rutan Beräknas med en procentsats på semestergrundande rörlig lön är markerad görs beräkningen enligt denna formel: Semestergrundande rörlig lön * Semestertillägg Rörlig %" Ha en fin dag //Tinna
Hej @Louise MoveByNumbers Tack för att du hör av dig till oss. Vi har också uppmärksammat detta och kikar på en lösning. Ha en fin dag //Tinna
Awesome
Genvägar