Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Tack för svar,Då har jag gjort rätt.
Påverkas du som löneadministratör av budgetförslaget?
Hej Jenny, Du har uppfattat detta helt korrekt. Den anställda kommer inte att kunna spara fem av årets betalda dagar om han/hon har 5 år gamla semesterdagar som därmed behövertas ut. Då ryker samtliga av årets betalda dagar först och därefter plockar programmet av de äldsta sparade dagarna. Där är semesterlagen tydlig med i vilken turordning dagarna ska användas och vårt löneprogram går helt på semesterlagens linje. I Lön 600 finns hjälpavsnittet I vilken ordning ska semesterdagarna tas utoch här kan duläsa om att programmet hjälper dig så att dagarna tas ut i rätt ordning. Om ditt företag i samråd med ert fackliga avtal väljer att göra ett undantag från semesterlagen får ni hantera detta manuellt. /Tinna
Hej! Vi har som ni skriver inget stöd för att beräkna fackavgiften i kombination med korttidspermittering. Vi har för tillfället inget inplanerat att justera detta pga att detta är en provisorisk lösning. För att lösa detta behöver man gå in och markera lönearten för fackavgift om man vill att det ska påverkas. Vänligen Jesper
Visst går det att göra så, men eftersom det inte plockas ut någon lön så har du inte möjlighet att göra skatteavdrag på förmånen.Det bästa är i så fall att även betala ut en liten lön så att skatteavdrag kan göras. Man får göra lite beräkningar och testa sig fram eftersom det inte räcker att ge en lön som täcker skatten på bilförmånen, det måste även täcka skatten på själva lönen.Att tänka på är också att bilen måste användas minst 100 mil i tjänsten för att bilkostnaderna ska vara avdragsgilla i företaget.