Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
(uppdaterad av Anna Svensson CONTENT PRODUCER ‎2020-11-11 16:44 )
  • 478 Svar
  • 27 gilla
  • 107985 Visningar

Från den 16 mars har företag möjlighet att korttidspermittera de anställda för att klara den ekonomiska krisen som uppstått i samband med Covid-19/Corona.

Stödet kan sökas från och med 7 april 2020, men tillämpas redan från 16 mars och kommer att gälla till 30 juni 2021.

 

Uppdaterat 9 november: Regeringen har tillsammans med Centerpartiet och Liberalerna kommit överens om att förlänga korttidspermitteringen till 30 juni 2021. Den information vi har fått hittills innebär att fram till 31 mars gäller reglerna så som idag. Perioden 1 april till 30 juni ser procentsatserna ut att förändras.  

Beslutet om en eventuellt förlängning kommer att tas i riksdagen. Vi håller koll på utvecklingen och uppdaterar när vi vet mer. Vi kommer se till att ditt löneprogram hanterar korttidsarbetet. 

Uppdaterad information hittar du på Regeringen.se » och Tillväxtverket.se » 

 

 

Tillväxtverket.se finns massvis med information om regler för vilka företag och vilka anställda och svar på de allra flesta frågorna om vad som gäller.

Vårt tips är att oavsett hur du gör att du verkligen ser till att notera alla justeringar du gör för att kunna se vilka inställningar och val som har gjorts.

 

Senast 2 veckor efter den tredje stödmånadens utgång ska du redovisa en avstämning och Tillväxtverket kommer återkomma med mer info om hur det praktiskt ska ske. Vi kommer också försöka ta fram stöttning för det material som du behöver hämta från ditt löneprogram. Här kan du läsa mer om det: Dags för avstämning till Tillväxtverket »

 

Stödet som betalas ut när du har ansökt är preliminärt och efter avstämningen kommer du få reda på om du ska betala tillbaka en del av stödet eller inte. Du söker på 20, 40, 60% eller 80% under stödmånaderna. 

Under perioden för korttidsarbete får du fördela arbetstiden så att det kanske är lite mer ena veckan och lite lägre en annan vecka, så länge som du inte överstiger närvarokvoten som du har ansökt om. Överstiger du närvarokvoten kommer ditt stöd justeras i avstämningen. - vi återkommer när vi vet hur den ska redovisas. 

 

När det kommer till lönehanteringen så är det mycket som styrs av kollektivavtalen så börja med att kontrollera vad det står i era avtal. 

Bra info

Tillväxtverket frågor och svar »

SRFs branschkod för lönehantering »

Försäkringskassan »

Inspelning webbinarium Fördjupning korttidsarbete »

Inställningar i löneprogrammet

Vi rekommenderar inte att du ändrar några arbetsscheman utan istället ser till att redovisa löneminskningen och korttidsarbetet på lönespecifikationen.

Minskningen av både lön och korttidsarbete grundar sig på den anställdes anställning.

Korttidsarbete/korttidspermittering Visma Lön 600 » 

Korttidsarbete/korttidspermittering Visma Lön 300 » 

Korttidsarbete/korttidspermittering Visma Lön 100 »

Instruktion Visma eEkonomi Lönebesked »

 

Från version 2020.13 av Visma Lön kan du också använda de nya lönearterna som är framtagna för korttidsarbete: 

Lönearter för månadsavlönade vid korttidsarbete Visma Lön 600 » 

Lönearter för månadsavlönade vid korttidsarbete Visma Lön 300 »

Lönerader för månadsavlönade vid korttidsarbete Visma Lön 100 »  

 

De nya lönearterna 4401, 4402, 4403 och 4405 används för att rapporteringen till SCB ska bli korrekt. Du gör justeringen på lönekörningen med samma löneperiod som de permitterade timmarna avser.

Exempel: Löneperiod 1-30/6 då kan du lägga 4401, 4402, 4403 eller 4405 med de permitterade timmarna som avser juni månad - alltså innevarande månad. Har du löneperiod 1-31/5 på löneutbetalningen i juni kan du vänta tills utbetalningen i juli för att justera permitterade timmar för juni månad.

Registrera sjuk, vab eller semester

Vi rekommenderar att du låter arbetsschemat ligger kvar på den anställde.

Använder ni Visma Lön Anställd kan du läsa om hur den anställde ska hantera sina tider här: 

Korttidsarbete/korttidspermittering Visma Lön 600 » 

Korttidsarbete/korttidspermittering Visma Lön 300 » 

 

Inställningen för Löneväxling som du kan göra i Visma Lön 300/600 gör att frånvaro, till exempel sjukfrånvaro, VAB och semester räknas på det lägre beloppet. Kontrollera i ert avtal hur frånvaron ska beräknas.

 

Om ni använder löneväxling sedan tidigare:

Visma Lön 600:

Kan jag använda löneväxling för att beräkna frånvaro på tillfälligt nedsatt lön om jag använder funk...

Visma Lön 300:

Kan jag använda löneväxling för att beräkna frånvaro på tillfälligt nedsatt lön om jag använder funk...

 

Här finns beskrivning på vad som kan vara bra att tänka på när du redovisar frånvaro om du har gjort inställningen för löneväxlingen eller inte:

Visma Lön 600:

Hur beräknar jag frånvaro på den tillfälligt nedsatta månadslönen vid korttidsarbete?

Hur beräknar jag frånvaro på ordinarie månadslön vid korttidsarbete?

Visma Lön 300:

Hur beräknar jag frånvaro på den tillfälligt nedsatta månadslönen vid korttidsarbete?

Hur beräknar jag frånvaro på ordinarie månadslön vid korttidsarbete?

 

Sjuk:

Karensavdrag och sjukfrånvaroavdrag vid korttidsarbete hanteras som vanligt gällande antalet dagar, dvs. enligt den anställdes ordinarie arbetsschema. Löneavdraget beräknas  som standard på den reducerade lönen

Visma Lön 600:

Hur registreras sjukfrånvaro vid korttidsarbete?

Visma Lön 300:

Hur registreras sjukfrånvaro vid korttidsarbete?

Visma Lön 100:

Hur registreras sjukfrånvaro vid korttidsarbete?

VAB:

Avdrag görs motsvarande de dagar alternativt timmar som den anställde söker ersättning för hos Försäkringskassan. 

Visma Lön 600:

Hur registreras vård av barn och föräldraledighet vid korttidsarbete?

Visma Lön 300:

Hur registreras vård av barn och föräldraledighet vid korttidsarbete?

Visma Lön 100:

Hur registreras vård av barn och föräldraledighet vid korttidsarbete?

Semester: 

Standard är att semesterdagarna registreras utifrån den anställdes ordinarie arbetsschema.

En veckas semester för en anställd som normalt jobbar fem arbetsdagar/vecka, tar fem semesterdagar, även om schemat för korttidsarbetet säger att den anställde bara ska jobba två dagar i veckan. Fyra veckors semester innebär alltså att 20 dagars semester används. 

Semester räknas som frånvaro för stödbeloppet hos Tillväxtverket.

Visma Lön 600:

Hur registreras semesteruttag vid korttidsarbete?

Visma Lön 300:

Hur registreras semesteruttag vid korttidsarbete?

Visma Lön 100:
Hur registreras semesteruttag vid korttidsarbete?

 

Beroende på hur avtalet ser ut kan du behöva justera semesterersättningen för villkor 20/21:

Visma Lön 600:

Beräkna semesterersättning vid korttidsarbete med löneväxling »

Visma Lön 300:

Beräkna semesterersättning vid korttidsarbete med löneväxling »

Visma Lön 100:

Beräkna semesterersättning vid korttidsarbete med löneväxling »

 

Vad händer med semesterskuldlistan?

Om du använder funktionen för löneväxling i Visma Lön 300/600 kommer semesterskuldlistan beräkna på det lägre beloppet. Beloppet uppdateras justeras automatiskt när du tar bort löneväxlingen när korttidsarbetet är slut.  Vill du justera beloppet redan nu kan du läsa här: Räkna upp semesterskulden vid korttidsarbete »

Deltidsanställd

En anställd som är deltidsanställd ska enligt TIllväxtverket minska sin arbetstid och lön enligt samma procentsats som övriga anställda på driftenheten, dubbelkolla med ditt avtal hur du ska göra.

Visma Lön 600:

Hur beräknas korttidsarbete vid föräldraledighet/sjukskrivning på deltid »

Visma Lön 300:

Hur beräknas korttidsarbete vid föräldraledighet/sjukskrivning på deltid »

Visma Lön 100:

Hur beräknas korttidsarbete vid föräldraledighet/sjukskrivning på deltid »

 

Beräkningsförslag om korttidsarbetet börjar mitt i månaden:

Vi vet inte säkert hur det ska räknas utan här måste vi hänvisa till kollektivavtalen eller vad man har avtalat fram om gällande korttidsarbetet.

Ett förslag på beräkning kan vara att ta  (Månadslön*12/365)*x%

Då har vi sänkningen per dag

ex  (30 000*12/365)*0,06= 59,178

59,178*15 dagar = 887 kr

Detta kan du lägga in på löneart 1504

Lönebeskedet blir då

1101 som vanligt med ordinarie lön

1504  887 kr. 

 

Ett annat förslag är att ta månadslönen delat med antalet dagar i månaden för att få fram sänkningen per dag.

Ex: 30 000/30 * 0,06 = 60

60*15 dagar = 900 kr

Detta kan du redovisa på löneart 1504

Lönebeskedet blir då

1101 som vanligt med ordinarie lön

1504  900 kr



Kommentarer
UTFORSKARE

Har inte heller fått mer besked på vår avstämning/förlängning, gjord i mitten av juni. Trist att det ska ta så lång tid att få besked, men skönt att veta att vi inte är ensamma i den här situationen iallafall.

UTFORSKARE

Jag skickade in vår avstämning 24/6 och ansökte samtidigt om perioden 1/6 - 31/8. Vi har också undrat över deras långa handläggningstid men så i fredags 14/8 fick vi beslut om avstämningen och blev beviljade ny period. Utbetalningen fick vi insatt igår 19/8 så det gick fort.

NY MEDLEM

Någon som fått klarhet i hur man skall hantera semestern?

 

Skall man göra avdrag fastän personen haft semester eller skall man bara göra avdrag för de dagarna personen arbetat?

 

Ex: haft semester 1/7-15/7 och arbetat 16/7-31/7. skall jag göra korttidsavdraget endast för 16/7-31/7 ?

UTFORSKARE
(uppdaterad av Weronica ‎2020-08-20 13:53 )

@michaela93 

Ja så gör jag. Räknar ut vad avdraget blir per dag (delat med antal dagar den aktuella månaden) och så gångrar jag det med antal kalenderdagar de har jobbat. 

 

Har de haft semester hela månaden så blir det inget avdrag. Får inget bidrag när personal haft semester.

UTFORSKARE

Vi fick bidrag utbetalat för längre än 3 månader, så vi kommer få betala tillbaka då vi har tagit bort en person och har haft semester. 
Så kolla så att ni inte fått längre bidrag än bara 3 månader redan utbetalt. 

UTFORSKARE

@michaela93 - vi går på vad vår AGO (IKEM) sagt, dvs att vi ska fortsätta löneavdraget precis som vanligt oavsett semester. Avtalet om korttidsarbete löper ju på trots att den anställde har semester. Semesterlön/tillägg räknas om till att baseras på ordinarie lön så ersättningen där blir högre/dag än annars.

UTFORSKARE

@Jenny Lu  vi har också IKEM och de sa att avdraget (7,5%) ska inte göras under semestertiden. Alltså att anställda ska ha sin ord.lön under den period de är på semestern

UTFORSKARE

@Julia  

Märkligt, då har vi fått olika besked, kollade igen på deras FAQ och där är infon:

119. Exempel förläggning av semester
Semesterlön ska utbetalas på samma sätt som om den anställde hade arbetat som vanligt.
Det innebär att det intjänade värdet enligt lag och kollektivavtal är det som gäller. Vid
sammanfallande intjänande år och semesterår tjänas semesterlön in som om den anställde
arbetat i normal omfattning, dvs korttidspermitteringen påverkar inte.
Exempel
Vid månadslön 30 000 kr, sysselsättningsgrad 100 procent,
Semesterlönen utgörs enligt respektive kollektivavtal av den månadslön som är aktuell vid
semestertillfället + semestertillägg.
Korttidspermittering med nedsättning 60 % (jobbar 40 %) ger lönenedsättning med 7,5 %
30 000*0,925= 27 750 kr.
Avdrag för semesterledighet görs på den lägre lönen eftersom det motsvarar det som
personen arbetar.
För semesterdagen drar arbetsgivaren av 4,6 procent av den lägre lönen 27 750*0,046=
1276,5
Semesterlönen och semestertillägget beräknas på den ordinarie lönen.
Semesterlönen 30000*0,046=1380
Semestertillägg 30000*0,008=240

UTFORSKARE

@Jenny Lu sånt svar fick jag från biträdande förhandlingschef "

Under semester betalar ni ordinarie full semesterlön eftersom ni inte får det statliga stödet under semesterperioden. Ni ska inte göra avdrag med 7,5 %.

Inledningsvis var det sagt från Tillväxtverket att man skulle kunna få permitteringsstödet även under semestern men sedan ändrade de på detta. Det har sagts att Tillväxtverket ska titta på hur de ska hantera företag som beviljats stöd under semesterperiod men jag vet inte hur generösa de kommer att vara. Även om Tillväxtverket skulle ge er/ert företag statligt stöd under huvudsemestern så betalas full semesterlön från er som arbetsgivare till den anställde."

UTFORSKARE
(uppdaterad av Jenny Lu ‎2020-08-20 14:59 )

@Julia  Frågan är om vi pratar om samma sak - vi betalar ju full semesterlön som din kontakt påpekar, gör ju inte avdrag på 7,5% där. Bara på den ordinarie lönen och då som en följd även på semesteravdraget. 

 

UTFORSKARE

@Jenny Lu även sem.avdrag ska beräknas på ord.lön enligt honom : 

  • vid semester beräknas sem.lön, sem.avdrag och sem.tillägg på ordinarie lön - "Ja, det stämmer."

Nu blir jag tveksam när du skickade urklipp från deras FAQ.

UTFORSKARE

Jag blir inte klok på informationen ang avstämning nr 2. När skall den göras?

Vi har sökt stöd för april till juli. Jag har i juli gjort avstämning för april-juni men inte juli då det inte gick. Jag läser att någon sökte för ytterligare period när man gjorde sin avstämning men jag tolkar det som att man inte skall gå in och söka igen om man vill ha ytterligare stöd. När jag gjorde avstämningen visste jag inte om vi behövde en ny period så vi fyllde i att vi kan komma att behöva söka mer stöd.  Nu visar det sig att vi vill det. Någon som vet hur man gör då?

APPLICATION SPECIALIST

Hej @Delicious2019 

Tack för din fråga, jag hittade en bra länk på tillväxtverkets sida. 

Tillväxtverket beskriver exakt du det önskar få svar på. 

Gå gärna in och läs mer via korttidsarbete/avstamning/avstamning

 

Vänligen 

Jesper

UTFORSKARE

Jag blir också väldigt förvirrad av detta med avdrag eller ej under semester. För att göra min fråga extremt rakt på sak:

 

Om en anställd har semester i 10 dagar av 30 under månaden, ska jag då minska avdraget (7,5%) så att jag endast drar av motsvarande 7,5% på 20 dagar (som jobbats) istället för på fulla månadslönen (30 dagar)?

 

Det skulle innebära att avdraget istället för exempelvis 750 kronor på en ordinarie lön på 10 000 kronor, skulle bli 500 kronor på ordinarie lön på 10 000 kronor, eftersom den anställde varit ledig 1/3 av månaden och de 10 dagarna ej ska inkluderas i avdraget.

 

En anställd har pratat med Unionen som hävdar att så är fallet - om en anställd har semester hela månaden ska 7,5% beräknas på 0 dagar/ 0 kronor. Utdrag från Unionens FAQ: "Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats är utgångspunkten att semesterförmånerna inte ska påverkas av korttidsarbete. Du ska därför erhålla samma semesterlön under semestertillfället som du skulle ha gjort om korttidsarbete inte varit aktuellt."

 

Jag tycker det är lite oklart. Semestertillägget påverkas inte för min del, den beräknas som 4,6% på ordinarie bruttolön (10 000 kr som exemplet ovan), där görs inget avdrag på 7,5% manuellt eller något i den stilen. Den anställde får 460 kronor i tillägg. Det enda avdraget som görs är 7,5% på ordinarie bruttolön, men det är här det uppstår funderationer om jag som nämnt ovan egentligen borde minska "underlaget" för avdraget med lika många dagar som den anställde har haft semester. Det går ju alltså att tolka texten ovan som att den anställde inte ska förlora "någonting" under semesterdagarna, vilket då skulle innebära att löneavdrag på ordinarie lön ej ska göras för de dagar som den anställde varit ledig. Det beror på om man anser att denna ordinarie lön ingår i "semesterförmån" eller om det endast är semestertillägget som är "semesterförmån"??

 

Jag är nästan benägen att tolka det som att "semesterlön" ej ska påverkas, alltså får inga avdrag göras under de dagar som den anställde varit ledig. Alltså bör underlaget för avdraget minska med antalet dagar som den anställde har haft semester. Är det någon som tolkar det annorlunda?

UTFORSKARE
(uppdaterad av -Peter- ‎2020-09-22 13:09 )

Redigerar detta, då jag nu har fått tag på Tillväxtverket som gett besked:

 

Löneavdrag ska ej göras på dagar den anställde har semester. Så om en anställd är ledig 10 dagar av 30 ska avdraget endast göras på motsvarande 20 dagar, eller 66% av månadslönen.

 

Borde inte detta i så fall hanteras automatiskt i löneprogrammet? Det måste väl gå att lägga till att systemet "känner av" antalet semesterdagar på lönekörningen och anpassar löneavdraget efter det?

NY MEDLEM

Tillväxtverket svarade såhär när jag ställde frågan till dem:

 

"Hej Tobias,
Under semestern gör ni inget löneavdrag då semesterersättning inte är stödgrundande. Ni återupptar avdraget igen när arbetstagaren är tillbaka i arbete."

 

Länk till fråga och svar:

https://kundforum.tillvaxtverket.se/org/tillvaxtverket/d/loneavdrag-for-korttidsarbete-under-semeste...

 

Samtidigt står det helt annorlunda hos vår arbetsgivarorganisation där det står:

 

"Pågår korttidspermittering som omfattar medarbetare som har semester anses medarbetaren fortsätta sin permittering på samma nivå under semestern."

 

Jag vet inte vilket tillvägagångssätt som är bäst att välja.

Om det är av intresse att veta så är vår arbetsgivarorganisation almega. 

UTFORSKARE

Nu kom så nästa utmaning. Eftersom vi har gjort avdrag enligt rutin, d.v.s. använt oss av 15xx-lönearterna som automatiskt räknar ut x% av månadslönen, så måste vi betala tillbaka till de anställda som har fått avdrag på sin lön under semesterperiod.

 

Hur ska jag räkna ut hur mycket som ska betalas tillbaka? Månadslönen betalas ut för innevarande månad, avvikelser justeras följande månad. Så i juli t.ex., om det var 23 arbetsdagar och en anställd hade 15 dagar semester, så motsvarar det 65,2% semester. Alltså ska 65,2% av avdraget betalas tillbaka. Men när jag sitter nu i september och ska göra lönen kommer månadslönen vara för september, och dessutom baseras på antal timmar, ej dagar. Jag vet inte heller hur många semesterdagar någon kommer att ha i september eftersom månaden inte är slut ännu, så jag kan inte räkna ut x dagar semester som en andel av y arbetstimmar i september och justera avdraget för september. Det blir inte heller rätt att titta på hur många semesterdagar de hade i augusti (som kommer med nu i septemberkörningen) och räkna ut hur stor andel de dagarna är mot september månads arbetsdagar, eftersom antalet arbetsdagar/-timmar varierar från månad till månad. Om någon dessutom var permitterade 60% i augusti men endast 40% i september blir det ännu mer fel.

 

Som jag ser det måste jag backa och kolla hur många arbetsdagar var det i augusti, och hur många semesterdagar togs ut. Sen räkna ut hur många % av avdraget som ska betalas tillbaka. Men redan nu i september blir det ju fel igen, eftersom jag inte kan göra rätt avdrag på september-månadslönen då jag inte vet hur många semesterdagar som tas ut under september (kan ju bli någon sista dagarna i september). Så jag måste gå tillbaka efter varje månad och först på nästa lön justera det jag drog av för mycket, när jag vet säkert hur många semesterdagar det blev under månaden - inte sant? Eller tänker jag fel?

UTFORSKARE

Jag svarar på min egen fråga efter att ha pratat med Visma support. Beskedet är: som det ser ut just nu måste arbetsgivare manuellt räkna ut hur mycket avdrag som ska betalas tillbaka, eftersom systemet automatiskt har dragit av för mycket lön då det inte tar hänsyn till semester. Vidare blir det någon form av retroaktiv justering, om man har som oss, att lönen betalas ut för innevarande månad och avvikelser från föregående månad.

 

Det kan vara så att detta varierar beroende på vilket kollektivavtal man går under, men samtidigt var beskedet jag fick från Tillväxtverket att detta ska gälla för alla. Semesterlön är "den anställdes egendom" och arbetsgivare ska inte dra av någon lön för period som de inte får ut något stöd för, d.v.s. semesterdagar. Vem som har rätt där låter jag vara osagt, jag går i alla fall på Tillväxtverkets linje och räknar ut manuellt hur mycket som har dragits för mycket under sommarmånaderna och betalar tillbaka det på kommande lönekörning, vilket också var rekommendationen från Visma Support.

 

Förhoppningsvis kommer det ut någon form av informationsutskick från Visma som reaktion på detta, om inget annat så bara för att uppmärksamma att lönearten 15xx gör ett schablonavdrag på månadslön och tar ej hänsyn till semesterdagar - och att alla arbetsgivare på egen hand måste bedöma huruvida de ska betala tillbaka detta till sina anställda och även att återbetalningarna måste räknas ut manuellt.

 

Jag hoppas att det inte är så många som råkar göra denna missen, kan bara tänka mig böket att göra dessa beräkningar och manuella justeringar för större företag... och handlar det om många anställda som tagit ut mycket av semestern under den här perioden kan det handla om rätt mycket pengar.

NY MEDLEM

Jag vet inte om jag tänker för mycket eller bara är dum men ska man räkna av Vab och sjuk från lönen vid avstämningen till Tillväxtverket eller räcker det med att skriva i antal dagar i frånvarorutan?

Tex ordinarie månadslön 28600kr,

Avdrag för permittering (40%) 6% -1716kr = 26884kr.

Personen har sedan vabbat två dagar a´6 timmar vilket har dragits av på lönen med 2x990kr. Ska jag dra av detta på lönen i avstämningen också?

Så jag skriver  lönen 26884 - 1980 = 24904kr som stödberättigad eller är det bara avdraget för korttidspermitteringen som ska dras av?

Kan någon klok människa reda ut detta?

UTFORSKARE

Du ska inte göra avdrag för detta utan ange månadslön och sedan antal dagar. Anger du lönen efter avdrag blir det dubbelt och stödet blir för lågt. Här står lite mer: https://kundforum.tillvaxtverket.se/org/tillvaxtverket/d/manadslon-under-korttidspermittering-ska-ma...

NY MEDLEM

Tack för svar,

Då har jag gjort rätt.

NY MEDLEM

Hej en fråga angående sjukfrånvaro. Har en anställd som varit sjuk from. 5 september och hela månad ut.

Hur gör jag med löneavdraget 1501. Ska det räknas om eller lämnas oförändrat?

APPLICATION SPECIALIST
(uppdaterad av Jesper Fogelström APPLICATION SPECIALIST ‎2020-10-20 15:08 )

Hej @Tobbe_16 

 Löneavdraget ska endast göras för lönen som avser 1-4 september. Alltså de dagar han fått lön. För perioden den anställde varit sjuk kommer ni inte få stöd från tillväxtverket eftersom det är frånvaro.
Sen får den anställde söka ersättning för karensavdrag + att arbetsgivaren får tillbaka sjuklönekostnaderna från Förasäkringskassan.

Gör så att du räknar fram en daglön för 1-4 och vad den summan blir sedan dra av procenten på den summan. 

 

Vänligen 

Jesper

COMMUNITY MANAGER

Hej på er! 

 

Senaste nytt är att regeringen tillsammans med Centerpartier och Liberalerna har kommit överens om att förlänga korttidspermitteringen till 30 juni 2021. Beslutet om en eventuellt förlängning kommer att tas i riksdagen. Vi håller koll på utvecklingen och uppdaterar här i inlägget när vi vet mer. 

UTFORSKARE

Någon vänlig själ som kan svara (har inget med Visma att göra men det är omöjligt att komma fram till Tillväxtverket). Företag ska göra avstämning och har anställd som blivit/varit deltidssjuk under permitteringen. Personen har varit sjukskriven 50% under 16,5 dag i augusti, hur många dagar ska man då ange i avstämningen? 8, 16, 17?

(vi har under permitteringen använt oss av löneväxling och angivit lön där, permitteringsavdrag har ej gjorts för dessa dagar). 

APPLICATION SPECIALIST

Hej @MalinO 

Tack för din fråga, jag har hittat ett avsnitt på tillväxtverket som förklarar det du efterfrågar. 

Läs gärna mer via den bifogade länken, och tryck på pluset vid redovisning av frånvarodagar, https://tillvaxtverket.se/om-tillvaxtverket/information-och-stod-kring-coronakrisen/korttidsarbete/a...

 

Vänligen 

Jesper

UTFORSKARE

Hej 

Angående löneavdraget  vid semester, då jag har använt mig av "32152 - Justering minskad semesterlön 4% permittering" och alltså gjort extra tillägg för uttagna semesterdagar så blir det väl ändå dubbelt om jag även skulle ha gjort avdrag på löneart 1501 !  eller?

Vid avdrag i samband med sjukdagar förstår jag att jag ska ändra detta löneavdrag.

Har jag uppfattat detta korrekt?

 

APPLICATION SPECIALIST

Hej @pisun_ 

Det är helt rätt att använda löneart 32152 för att justera upp värdet för semesterlönen. Semesteravdraget som även görs vid uttagstillfället av semester är beräknat på lönen vid korttidsarbete och blir lite lägre än om det varit beräknat på ordinarie lön. Därför bör du även göra avdrag med löneart 1501 för den period som avser semester. Däremot kan jag tycka det är felaktigt att göra löneavdraget med 1501 på hela månadslönen om den anställde har sjukfrånvaro i perioden, eftersom sjukfrånvaron inte är underlag för stöd från Tillväxtverket. I det fallet bör man istället göra avdraget beräknat på antal dagar personen har arbetat. Se vårt beräkningsexempel längst ner i huvudinlägget med rubriken "Beräkningsförslag om korttidsarbetet börjar mitt i månaden". Men hur frånvaro ska hanteras i samband med korttidsarbete bör du alltid kontrollera med ditt kollektivavtal.

 

Vänligen 

Jesper