Hmm.. Sätter jag ned månadslönen så framgår ju inte den anställdes riktiga månadslön, vilket jag tycker blir lite otydligt. Den anställde har ju inte gått ned i tid enl anställningsavtal utan valt att vara deltidstjänstledig. Detta öppnar upp för fler frågor..Om den anställde är deltidtjänstledig och blir sjukskriven, ska karensavdraget beräknas på sin tillfälliga sysselsättningsgrad samt får den anställde enbart sjuklön för 50% och tjänstledighet för resterande 50%?Om den anställde arbetar mer än sin tillfälliga sysselsättning och vill ha sin tidbank utbetald, bör den ersättningen vara baserad på sin 100% lön eller på sin?@support - ni kanske vet hur man ska hantera ovan?
