Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Uppdatering av Visma Companyexpense med bland annat ändrad hantering av rapporter.
Hejsan! När du skriver ut löneart 6153 så förstår jag det som att ni går efter Detaljhandelns avtal och då finns det en del att tänka på och beräkningen kan se annorlunda ut beroende på hur lång sjukperioden är men också i vilken månad den inträffar. Om vi till exempel kikar på löneart6153 - Sjuklön dag 2-14, 80% månavl (arbdgr 1-22) Detaljh. så används dennaför att registrera sjuklön heldag när månaden har 1-22 arbetsdagar, börja därför med att kontrollera att sjukperioden är i enkalendermånad som omfattar 22 eller färre arbetsskyldiga dagar och om så är fallet är lönearten korrekt. I vårt skrivna hjälpavsnitt Karensperiod för Detaljhandelnfinns flera exempel som jag tror och hoppas kan hjälpa dig på vägen om något skulle kännas oklart. Ha en trevlig helg! 🙂 /My
@My JanhallTack! Jag läste det inlägget nu, och för min del räckte det med att logga ut helt och sedan logga in igen. Då kom lönebeskedet för februari fram.Jag ska meddela de övriga det, och hoppas att det ska funka även för dem.
Tips på vad du kan kontrollera om du inte ser dina lönebesked i appen Min Lön.
Hej Bettina, Förstår att du får en tankevurpa gällande detta, semesterhantering och beräkning av semester är komplicerat och ett känsligt ämne för både arbetsgivare och anställd. I ert fall får den anställde 30 dagars semester per den 1:a januari då ni har att intjänandeår och uttagsår som är samma. Därför vet jag också att ni har antingen semestervillkor 20 eller 21 hos oss vilket motsvarar sammalöneregeln i semesterlagen. Programmet vet inte vid semesterårsavslutet att den anställde kommer att ha en fortsatt sjukfrånvaro som dessutom är ej semestergrundande därför får hen 30 dagars semester. Om den anställde har ett heltidsschema/anställning i bakgrunden men har en sjukskrivning på 75% som dessutom ligger över alla dar i veckan då är personen på plats måndag - fredag och programmet kan ej räkna ned antalet semesterdagar som personen i fråga får. Därav får man meddelandet att man bör kontrollera/beräkna den anställdes genomsnittliga sysselsättningsgrad så att denna istället påverkar beloppet som betalas ut. Hur man gör det kan ni läsa om i den skrivna hjälpen avseende beräkning för semestervillkor 20. https://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/online-help/berakning-semestervillkor-20.htm Som svar på din sista fråga så har den anställderätt till 30 dagar om hen arbetar några timmar varje dag som är företagets ordinarie arbetsdag och inte har sin frånvaro endast på någon enstaka arbetsdag. Däremot ska ni justera SSG för att värdet ska justeras så att ersättningen per dag blir mer korrekt. Behöver du mer hjälp ta gärna kontakt med nån kollega på supportenså kan de hjälpa dig ytterligare. Ha en fin dag! Cecilia & Tinna
Genvägar