Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej! Om du går till Utskriftscentralen och skriver ut rapporten Arbetstidsförkortning - Skuld ser du hur många timmar den anställde har samlat på sig felaktigt. Dessa får du sedan ta ut manuellt på en lönekörning för att nolla saldot. Det gör du genom att använda löneart 4230 och ange samma kvantitet som rapporten visade. Du behöver inte ange något datum. Vill du inte visa det här för den anställde kan du bocka ur rutan Skriv ut, till höger på samma rad på lönespecifikationen. När slutlönen är klar går du in på den anställde i anställningsregistret och in på flik 2 Anställning. Längst ner på sidan bockar du ur rutan Ansluten till arbetstidsförkortning. Glöm inte att bocka i rutan Har slutat också.
Hej! Använder du snabbvalet Semester, uttag i programmet så kommer det först att ta av de betalda dagarna. Först när de är slut plockas det från de sparade dagarna och då börjar man ta från de äldsta dagarna först. Du kan alltså inte styra i snabbvalet att de sparade dagarna ska användas först eller vilket år du vill plocka dem ifrån. En möjlighet man har här är att manuellt registrera uttaget av semesterdagar direkt på lönespecifikationen. Då kan man välja lönearterna som gäller för sparade dagar istället. Dock kommer programmet fortfarande att räkna ner de äldsta dagarna först. Du kan alltså inte styra från vilket år programmet ska plocka här heller. Programmet följer semesterlagen och vi rekommenderar att du tar ut semesterdagarna i den ordningen också, betalda dagar först och sedan sparade.
Hej Margareta! Det går bra att uppdatera ditt program under en pågående lönekörning. Om du inte har låst lönekörningen så finns det en liten risk för att beräkningsformeln på vissa lönearter ändras, men då får du meddelande om detta. Tänk även på att säkerhetskopiera innan du uppdaterar, vilket du bör göra oavsett om det finns en pågående lönekörning eller inte.
Jag antar att alla anställda har fått ett anställningsavtal och då är det viktigt att kontrollera vad som står i anställningsavtalen när det gäller semesterlön. Om det står att semesterlönen ska beräknas enligt procentregeln kan du inte bara ändra utan att ha en förhandling. Även om det inte är angivet i anställningsavtalen bör du ändå ha en dialog med personalen innan du gör någon förändring. Risken är att personalen upplever att det blir en försämring av deras semestervillkor om du inte förklarar varför du ändrar. Byter du till sammalöneregeln följer du lagens rekommendationer. I semesterlagen står det att sammalöneregeln ska användas för anställda med fast lön. När de har semester ska de få behålla sin månadslön och andra fasta tillägg. Dessutom ska de ha ett semestertillägg per betald semesterdag som enligt lagen ska beräknas med 0,43 % på den aktuella månadslönen. Till det kommer också eventuellt rörlig semesterlön beräknat med 12 % på rörlig lön. Exempel på rörlig lön är övertid och Ob. Många företag använder 0,8 % för beräkning av semestertillägget istället för 0,43 %, antingen för att de har kollektivavtal eller för att det tidigare varit praxis. Du bör noga fundera på när det är lämpligt att du byter beräkningssätt och hur du ska hantera kvarvarande och sparade semesterdagar som beräknats enligt procentregeln.
ok testar detta glömde nog att ändra hennes månadslön. ändrade sysselsättningsgraden. Tack för svaret
Genvägar