Jag har en undran kring hur många timmar som ska stå med på månadslönen varje månad nu under korttidsarbetet. Vi går på nivå 3, dvs arbetar 40% av ordinarie arbetstid. Om en månad vi har då 168h för en heltidare som nu då arbetar 67,2 och korttidspermitterad 100,8h.  Ska det då stå 168h på raden vid månadslön eller 67,2h? För jag antar att 100,8h ska stå med på raden för korttidsarebete, löneart 4403. Hur tänker ni? Samt då om en anställd tar semester en vecka nu då som EJ ska räknas med efter nya direktiv från TVV förra veckan så ska jag då minska ner tiden på 4403 till 76,8. (Dvs 100,8h minus 24h. 40h (normal arbetstid per vecka) *0,6=24) Och då lägga till 40h på månadslönsraden från 67,2 till 107,2?  ... Visa mer

Hej igen på er alla. Jag har en fråga som egentligen blir två, vi kör på nivå 3, dvs permitterade 60% och arbetar 40%. På våra timavlönade, visst ska jag för nu ändra deras timlön på flik 3 Lön till 92,5% av den avtalde timlönen? Tex om x har 100kr/h ska det nu stå 92,5kr/h. Men, detta kommer ju resultera i att de timavlönade kommer få semesterersättning för den tillfälligt sänkta lönen? Eller har jag uppfattat fel och jag inte alls ska ändra lönen på flik 3 Lön utan ha kvar den som vanligt och i lönekörningen lägga in en av de nya lönearterna som automatiskt drar av 7,5% av bruttolönen men att det ej påverkar sem-ers? Vi har EJ kollektivavtal. ... Visa mer

Hej, jag har en undran. Vi använder oss av ett externt tidrapporteringssystem där vi nu då behöver lägga in en ny frånvaroorsak. Vi har både timavlönade och månadsavlönade, har jag uppfattat det rätt att det kommer finnas två olika lönearter i Visma för de olika löneformerna? Detta styr ju då vilken löneart de nya frånvaroorsakerna i tidrapporteringsystemet ska heta.  Någon som har bra tips på namnet? "Frånvaro utan löneavdrag" känns för diffust för mig då det ej är kopplat i namnet till korttidsarbete. ... Visa mer