En fråga gällande detta ärende. Personen i fråga blev frisk och har gått tillbaka och arbetar 100 %. Men nu ska han sluta i företaget. Varför fortsätter hans sparade dagar vara 79,79 %, han har genom åren 35 sparade semesterdagar och han förlorar över 16 000 på detta. Då dem inte har skött semesterlagar osv är det många semesterdagar. Företaget är villig till att betala mellanskillnaden, hur går jag tillväga för att kunna betala ut mellan skillnade för honom så han får den högre summan och allt blir rä'tt för mig med löner och för henne i ekonomi med bokföring. Han har redan tagit ut 21 av årets semesterdagar som hade lägre värde. Tack för hjälpen ... Visa mer

Tusen tack! ... Visa mer

Hej Tack för hjälpen, det påverkar inte antalet semesterdagar men det påverkar ersättningen, eller har jag fel? Var gör jag denna justering, eftersom jag får meddelande om justera sysselsättningsgraden. Tusen tack för hjälpen ... Visa mer

Tusen tack 🙂 ... Visa mer

Det skulle uppskattas! ... Visa mer

Hej Gjorde precis som Veronica skriver också och med samråd av Skatteverket. Höjde bruttolönen och allt kom med i arbetsgivardeklartionen rätt. /Fisun ... Visa mer

Ber om ursäkt, skrev lite fel tidiigare, men blir inte rätt, 52 000 i lön, har 32 % skatt, får ut 35285 kr i netto, skatt är då på 16715. Om jag räknar manuellt, blir skatten för förmånsbeskattnfingen 1566,60 (6 månader) * 1,32 = 2067,91  = 501,31 i skatt.   om man tar det alternativet  och lägger på 661,74 i brutto blir det 52661,72 = vilket ger den anställda 34627 kr i lön blir fel. han vill fortfarande ha sina 35 285 i lön. Om jag tar det som Visma rälnar ut som skatt som är då 810 kr  17595-16715  = 810   810*1,32 =1069,20 blir utbetalningen 34815, vilket är ocksåför lite.  Jag kanske gör det omständigare än vad det är. Men det är företaget som har missat betala  in försäkringen per sista juni och personalen ska inte behöva förlora på detta..  ... Visa mer

Får inte ihop det riktigt.. vi säger personen har 52 000 i bruttolön, betalar 32 % skatt  17 595= 34 405 kr netto lön Försäkringen är på 1566,60 kr  * 32 % = 501,31 kr. då vi inte vill att den anställda ska betala något vill jag få utbetalningen till 34405 = plus minus noll för den anställde. jag hamnar inte där.( ... Visa mer

Följ semesterlagen, enklast så. Man får spara max 5 dagar och max i 5 år. Annars blir alla sparade dagar till skuld för företaget mot den anställde och det är aldrig positivt. https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_s... ... Visa mer

Tack för tipsen! ... Visa mer

Tack, vad använder jag för löneart? Något speciell? Han ska ju ha betalt bara 3 ggr per år. ... Visa mer

Jag hittade svaret i en annan tråd! 🙂 1179, Övrigt avdrag, brutto  ... Visa mer