Det har vi inte räknat på, men det borde inte spela någon roll, i alla fall inte i slutändan, det är ju samma antal dagar frånvaro och samma datum. Man tjänar ju in under de 120 första dagarna oavsett. Jag anser att det är en större risk att den anställde har en skuld till bolaget under frånvaron. Har varit med om att föräldralediga slutat under frånvaron och då har vi fått kräva tillbaka pengar.
... Visa mer