Enkelt uttryckt; 1. Man drar av för de timmar den anställde totalt varit sjuk.(100 % av timlönen) 2. Man ger sjuklön för de timmar den anställde totalt varit sjuk. (80 % av timlönen) 3. Och sedan tar man tillbaka sjuklönen för de timmar (max 20 % av veckoarbetstiden) som hör till karensavdraget T.ex Månadslön 30 000 Veckoarbetstid 40 Tim Sjukfrånvaro 16 tim 1. Sjukavdrag: 16 tim * 173,08 => -2 769,28 2. Sjuklön : 16 tim * 138,46 => 2 215,36 3. Karensavdrag 8 tim * 138,46 => -1 107,68
... Visa mer