Hej!    Vi har också en anställd som vill ha en dyrare telefon än den vi normalt tillhandahåller.   Den mobil vi normalt tillhandahåller kostar 4000kr ex moms och den mobilen som den anställde vill ha kostar 10 000kr ex moms. (=mellanskillnad på 6000kr)   Ska jag göra ett bruttolöneavdrag på 6000kr eller på 4115kr? (vilket blir summan om jag drar bort arbetsgivaravgifterna på 1885kr som minskas pga löneavdraget)    Ska den anställde sedan förmånasbeskattas? Om ja, på 6000kr (vilket är mellanskillnaden för bolaget, dvs ex. moms)? eller på mellanskillnaden ink. moms?   Tack på förhand!  Josefin  ... Visa mer

Har samma önskemål som  @Petra Jacobsson    vad gäller semesterskuldlista!  ... Visa mer

Fråga om korttidsarbete vid deltidssjukskrivning del av månad.  Vi har en anställd som är på korttidsarbete sedan i slutet av mars, och nu har denne anställde varit sjukskriven på 100% en månad (6 maj - 6 juni) och sedan på 50% (7 juni - in i juli).  Vi gör nu på juni lön en korrigering för lönearterna för korttidsarbete (timmar samt avdraget) från maj, och ska även lägga in rader för juni men justerat för sjukskrivningen på 50%. Hur ska vi hantera själva avdraget för korttidsarbetet (löneart 1502) med hänsyn till sjukskrivningen på halvtid i juni? Som vi gjort nu, har vi baserat uträkningen av 1502 på ordinarie lön justerat för antal dagar korttidsarbete, men blir detta rätt? Eller borde vi justera det till hälften med tanke på att sjukskrivningen varit på 50%?  ... Visa mer

Hej @Anna Svensson! Tack för svar 🙂     Vi har en anställd som är permitterad och nu ska sluta. Vi testade att göra en slutlön efter att ha registrerat lön efter löneväxling på ovan sätt, och testade sen igen att göra en slutlön efter att vi istället tagit bort raden för "lön efter löneväxling" som vi använde under permitteringen. Då vi gjorde detta blev slutlönen något högre.   Vi vill inte att permitteringen ska påverka semesterskulden på något sätt, så undrar därför om vi verkligen ska låta raden vara kvar, och sen lägga till en ny? Istället för att ta bort raden, och med andra ord helt ta bort historiken av lönen under permitteringen?   Tack!  Josefin  ... Visa mer

Hej!    Jag har en fråga om semesterskulden efter permitteringen är slut och på vilket sätt den korrigeras till rätt skuld.    I ert hjälpavsnitt står det " Beloppet uppdateras automatiskt när du tar bort löneväxlingen när korttidsarbetet är slut."   Det är ju "lön efter löneväxling" som påverkar semesterskulden. Jag undrar därför om vi bör ta bort raden som vi använt under korttidsarbetet (med den något lägre lönen)  Eller bör vi lägga till en ny rad med ursprungslönen som personen hade innan permitteringen?   Jag har bifogat en bild för att förklar a vad jag menar.  På bilden så har vi 2020-03-23 lagt in den tillfälliga, lägre lönen under permittering, då permitteringen påbörjades.  Permitteringen avslutades sedan den 17 maj och vi har därför lagt in en ytterligare rad med den vanliga månadslönen från 2020-05-18.  Är detta korrekt? Eller borde vi bara ha raderat "permitteringsraden" (2020-03-23 - 37 600kr efter löneväxling)  Tacksam för svar! Mvh, Josefin ... Visa mer

Håller helt med @Malutten 67 ... Visa mer

Precis som för @Anna J så fick jag helt motsägande info av er via support-telefon. Jag fick den infon som Anna fick, dvs att jag skulle ange samma antal timmar på varje anställd oavsett frånvaro. Dvs 59,20 h på maj lön (då alla våra anställda är permitterade på 40%)   @Jesper Fogelström Kan ni snälla bekräfta att man ska justera timmarna i löneart 4402 utefter vad den anställde haft för frånvaro under månaden (eller föregående månad) i form av semester, VAB, föräldraledighet, sjukdom etc?    Tacksam för skyndsamt svar, Mvh, Josefin   ... Visa mer

Hejsan,   Jag blir osäker på hur jag ska göra det 6% avdraget? (våra anställda är permitterade på 40%.)   Jag vet att stödet bara gäller upp till 44 000kr, men har förenklat exemplet nedan genom att skriva 100 000kr.   Info från Tillväxtverket:  "Sjukdom, föräldraledighet, vård av sjukt barn och obetald semester räknas som frånvaro och ska räknas av vid beräkningen av preliminärt stöd. Betald och intjänad semester likställs med närvaro och ska ingå i beräkningen av preliminärt stöd. Uttag av betald och intjänad semester påverkar alltså inte beräkningen av stöd för korttidsarbete."    Betyder det att jag ska dra av 6% av den anställdes ordinarie månadslön (under jämförelsemånaden), eller den anställdes månadslön som blir kvar efter att jag dragit bort avdraget för "ej stödgrundad frånvaro" ex föräldraledighet/sjukdom?   Exempel: 100 000kr i månadslön  6% avdrag = 6000kr i avdrag   Om personen är f-ledig 50% under månaden, alltså lön på 50 000kr kvar, Ska vi då fortfarande dra av 6% av den ordinarie lönekostnaden eller 6% av den faktiska "närvarogrundande lönen"?  6% av 50 000 = 3000kr avdrag ellr 6% av 100 000 = 6000kr avdrag?   Ska löneart 4402 också korrigeras, eller ska det stå 60,8h i april oavsett frånvaro (152*0,4 = 60,8h)?   Tacksam för skyndsamt svar! Mvh, Josefin ... Visa mer