Hejsan, Jag blir osäker på hur jag ska göra det 6% avdraget? (våra anställda är permitterade på 40%.) Jag vet att stödet bara gäller upp till 44 000kr, men har förenklat exemplet nedan genom att skriva 100 000kr. Info från Tillväxtverket: "Sjukdom, föräldraledighet, vård av sjukt barn och obetald semester räknas som frånvaro och ska räknas av vid beräkningen av preliminärt stöd. Betald och intjänad semester likställs med närvaro och ska ingå i beräkningen av preliminärt stöd. Uttag av betald och intjänad semester påverkar alltså inte beräkningen av stöd för korttidsarbete." Betyder det att jag ska dra av 6% av den anställdes ordinarie månadslön (under jämförelsemånaden), eller den anställdes månadslön som blir kvar efter att jag dragit bort avdraget för "ej stödgrundad frånvaro" ex föräldraledighet/sjukdom? Exempel: 100 000kr i månadslön 6% avdrag = 6000kr i avdrag Om personen är f-ledig 50% under månaden, alltså lön på 50 000kr kvar, Ska vi då fortfarande dra av 6% av den ordinarie lönekostnaden eller 6% av den faktiska "närvarogrundande lönen"? 6% av 50 000 = 3000kr avdrag ellr 6% av 100 000 = 6000kr avdrag? Ska löneart 4402 också korrigeras, eller ska det stå 60,8h i april oavsett frånvaro (152*0,4 = 60,8h)? Tacksam för skyndsamt svar! Mvh, Josefin
... Visa mer