Visma Lön och Visma Stämpla ska ju stödja detaljhandelsavtalet. I detta avtal så ersätts OB vid sjukdom med 80%. Vid sjukdom blir dock inte detta OB registrerat med automatik utan det kräver helt och hållet manuell hantering. D v s man måste kolla alla som varit sjuka om de skulle ha haft ob om de skulle jobbat och sedan lägga in detta manuellt i Visma Lön. Och detta är ju inte meningen att det ska fungera så utan sådant borde gå med automatik..
... Visa mer