@Anna Svensson I SRF:s Korttidsarbete - Branschkod för praktisk lönehantering Version 3.0 Uppdaterad till och med 28 februari står det enligt nedan.. Vad är det som är rätt egentligen? Ska man göra avdraget på lönen före lönerevisionen eller ska göras på den nya lönen? Retroaktiv lön efter jämförelsemånad Om löneökningar genomförs efter företagets jämförelsemånad ska dessa utbetalningar av lönehöjningar påverka genomsnittlig löneminskning. Den genomsnittliga löneminskningen baseras på den aktuella lönen, det vill säga lönen efter lönehöjningen. Arbetsgivaren får dock endast använda ordinarie lön (det vill säga exklusive lönehöjningar efter jämförelsemånaden) för att beräkna stödbeloppet. Exempel: Januari Lön 20 000 kr, arbetstidsminskning 40%, löneminskning 6% Stöd utbetalas för 20 000 I löneberedningen Månadslön 20 000 kr Löneminskning 20 000*0,06= 1200 Den anställde får en motsvarande löneminskning på 6% för en arbetstidsförkortning på 40% Februari Lönerevision 2 000 kr Stöd utbetalas för 20 000 I löneberedningen Månadslön 22 000 kr Löneminskning 22 000*0,06= 1320 den anställde får en motsvarande löneminskning på 6% för en arbetstidsförkortning på 40%
... Visa mer
