Om SCB___

SCB___ · ‎2018-04-23

Bra att du tar upp frågan. Jag har trott att det har varit en bankinställning. Ytterst irriterande att det blir så här.

SCB___ · ‎2017-06-27

Tusen tack för snabbt svar, måste ha kommit åt där när jag skrivit ut.

SCB___ · ‎2017-06-27

Helt plötsligt ser resultaträkningen annorlunda ut, 70-kontona kommer före 50-kontona, 30-kontona är uppdelade på klasser. Jag har inte gjort några förändringar, inte installerat någon ny version. Har jag missat något?

SCB___ · ‎2016-02-16

Ok, tack för klargörandet! Stina

SCB___ · ‎2016-02-16

Hej, I en artikel av Mita Jonsson står så här: Om ett dokument, exempelvis leverantörsfaktura, har mottagits i pappersform måste pappret sparas även om man skannar in dokumentet, eftersom man inte får byta form de första tre åren. Därefter kan man spara informationen i elektronisk form och kasta pappret om man vill. Enligt lagen ska räkenskapsinformationen sparas i minst 7 år totalt efter räkenskapsårets utgång. Den dokumentation redovisningskonsulten upprättar för egen räkning ska fortfarande arkiveras i minst 10 år. Vad är det som avses med den sista meningen om 10 år?

SCB___ · ‎2015-10-09

Håller med, de gånger man får misstämningar och måste stämma av journalen så är det jättebökigt att de inte kommer i datumordning.

SCB___ · ‎2015-10-06

Jag lägger upp med bindestreck.

SCB___ · ‎2015-09-28

Ok, det är säkert någon som har nytta av den eftersom den kommit till :). Tack för svar!

SCB___ · ‎2015-09-28

Hej igen, men då undrar jag hur rapporten ska användas, jag brukar inte journalföra om jag har en diff.

SCB___ · ‎2015-09-25

Hej, Tack för snabbt svar! Jag tog 1511 eftersom den låg som default. Jag ser nu att om jag väljer bankkonto istället så kommer det upp inbetalningar. Men lite klurigt hur listan ska användas. Det är väl egentligen först efter journalföring som de kommer upp här på listan? Eller? /Stina

SCB___ · ‎2015-09-25

Hej, Jag tänkte jag skulle testa den nya rapporten som kom i den senaste versionen men jag får bara upp en blank sida oavsett vad jag gör för urval... Vad gör jag för fel, tro?

SCB___ · ‎2015-09-04

Kanon, tack, det här löser problemet 🙂

SCB___ · ‎2015-09-02

Hej, Tack men det hjälper inte. Bra om du för det vidare, det blir inte snyggt, det blir mycket merjobb och tomma rader blir inte Autoinvoice glad av så man måste pilla med det manuellt.

SCB___ · ‎2015-09-02

Hej, När jag exporterar utlägg från Visma Tid till Adm 1000 så kommer utlägget på två rader. Pris och antal på en rad och utläggstexten på raden under. Jag får manuellt sitta och klippa ut utläggsraden och klistra in på rätt rad och sedan radera den tomma raden. Är det något fel i inställningarna hos mig eller blir det så här? Himla dumt i alla fall.

SCB___ · ‎2013-08-16

Ok, tack för svar! 🙂

SCB___ · ‎2013-08-16

Hej igen, Får jag bara bolla lite med dig angående detta igen. Vi har löneförhandling per september. Om jag nu gör det här med löneväxling och ändrar på flik 3, blir det tokigt inför den retroaktiva lönen? Jag vet att när man har anställda som ändrar tjänstgöringsgrad under året så kan man inte få med dessa i den automatiska retroaktiva beräkningen utan måste räkna manuellt. Man skulle kunna tänka sig att jag väntar med att göra den här justeringen tills löneförhandlingarna är klara och lägger in allt i samband med det för att underlätta, vad tror du om det? Jag skulle kunna lägga in det per 1/9 men om löneförhandlingarna inte är klara då så kommer det att bli ytterligare en justering.... Har du någon ljus idé? Med vänlig hälsning

SCB___ · ‎2013-08-16

Du är en ängel! Stort tack!

SCB___ · ‎2013-08-15

Toppen, tack 🙂

SCB___ · ‎2013-08-15

Hej, 1: Ja. 2: 20. vi tillämpar sammalöneregeln. 3: Det var någon på supporten som sa att det här med SCB och Lösen inte skulle stämma. Men det ska vara semesterberäknande och ligga till grund för frånvaroavdrag. Men om någon undrar över en viss yrkeskategoris månadslön så ska inte tillägget ingå. 4: Nej, det är olika. Jag har kopierat upp 1101 och har olika lönearter för olika funktioner. 5: Vi betalar inte ut övertid.

SCB___ · ‎2013-08-14

Hej, hur hanterar folk fasta tillägg på lön i Lön 600? Programmet ger inte stöd för detta och man hänvisar till att det är ett standardprogram men det här är ju en väldigt vanligt företeelse, att man betalar ut fasta tillägg för en funktion eller tjänst man sitter på, då vill man också att semester och frånvaro ska beräknas även på lönetillägget men det går inte i programmet eftersom alla dessa beräkningar görs på månadslönen som är inlagd på flik 3. Man kan slå ihop månadslön och tillägg och lägga det på månadslön men då fungerar det inte med exempelvis statistikrapport till SCB eller Lösen. Den retroaktiva biten kan också bli lite knepig tror jag. Tacksam för tips eller bara bekräftelse om att det är rätt väg att gå att ändra månadslönen på flik 3 (och sedan speca månadslön och tillägg var för sig på lönebesked).

Re: Vid inläsning av återrapporteringsfil - Admini...

Re: Vad har hänt med resultaträkningen? - Administ...

Vad har hänt med resultaträkningen?

Re: Fråga på ett tidigare inlägg om arkivering av ...

Fråga på ett tidigare inlägg om arkivering av räke...

Re: Sortera inbetalnings- och utbetalningsjournal ...

Re: När man lägger upp nya leverantörer i Admin 10...

Re: Hur fungerar avstämningar inbetalningar? -Admi...

Re: Hur fungerar avstämningar inbetalningar? -Admi...

Re: Hur fungerar avstämningar inbetalningar? -Admi...

Hur fungerar avstämningar inbetalningar?

Re: Utläggstext på kundfakturor - Administration

Re: Utläggstext på kundfakturor - Administration

Utläggstext på kundfakturor - Administration

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Re: Fasta tillägg - Lön 300/600

Fasta tillägg

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs