Nej, varken fått godkänt eller fått utbetalning 2 (vi ökade permitteringen from 1/5) ... Visa mer

Jag undrar också om det från Visma kan tänkas komma en semesterskuldlista som baseras på ord lön och inte lön efter löneväxling pga permittering. Vi har många olika permitteringsgrader och flertalet anställda som är undantagna från permittering - att gå igenom och identifiera flera hundra anställda och räkna om/upp semesterlöneskulden till ord lön är i månadsboksluten väldigt tidskrävande.  ... Visa mer

Jag använde samma löneart som vid avdraget (15xx, vi har haft olika nivåer) fast med positivt tecken istället för negativt. En rad för varje månad.  ... Visa mer

Mna vet ju heller inte om någon kommer att skjuta på sin semester någon dag eller kanske avbryta semestern/bli sjuk under semestern. Jag känner att jag inte kommer att ändra något förrän retroaktivt/samtidigt som frånvaron görs månaden efter.   Skulle gärna få klarhet i om vi borde ändrat permitteringsavdraget (löneart 15xx) om den anställde varit frånvarande ett par dagar av olika frånvaroart. Det har vi inte gjort utan vi har dragit det fasta beloppet som beräknats av systemet för Lön efter löneväxling.  ... Visa mer

@Malin Kjellberg  Informationen kommer från ett pressmeddelande från Finansdepartementet jag fick i ett nyhetsbrev från srf konsulterna:  https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2020/05/myndigheter-far-nya-verktyg-for-att-bekampa-fusk-med-korttidspermittering/?utm_campaign=unspecified&utm_content=unspecified&utm_medium=email&utm_source=apsis-anp-3 ... Visa mer

Läste detta från SRF: "Nytt (from 1/6) är bland annat att företag ska lämna uppgifter på individnivå om anställda som omfattas av korttidspermittering och att den som lämnar felaktiga uppgifter kan bli åtalad för brott. Tillväxtverket och Skatteverket ska dessutom vara skyldiga att anmäla misstänkta brott till åklagare." Är det redan med i Visma Lön att uppgiften om permitterad personal kommer med på individuppgifterna om man jobbar med "Lön efter löneväxling" och löneart 15xx?   ... Visa mer

Vi har valt att följa vårt korttidsarbete i vårt externa tidredovisningssystem istället för via Visma Lön, det har känts så oklart och rörigt med informationen och tillvägagångssättet hur man ska göra rent konkret varje lönekörning. Vi håller tummarna att Tillväxtverket tycker det är ett lika bra beslut som oss.  ... Visa mer

Jag instämmer och håller också med @Malutten 67  ... Visa mer

Fast indirekt så får den anställde ju inte lön för den 1,5 timmen. Vi drar ju av 4% lön rakt av från lönen, baserat på "Lön efter löneväxling". Därefter görs avdrag för VAB på 6,4 h x löneväxlad/permitterad timlön. Då har vi ju redan räknat bort 20% arbetstid genom 4% avdrag på lönen, om den anställde ska ha lön för den 1,6 h (8 h - 6,4 h) så borde ju avdraget "lön efter löneväxling" väl justeras? Annars ser jag inte hur den anställde "får lön för den 1,6 timmen" som du skriver ovan.  ... Visa mer

Tack för svar Malin, men när det gäller sjuk ska man väl registrera 8h per dag oavsett permittering? ... Visa mer

Jobbar man med "Lön efter löneväxling" under permitteringen blir det väl inte rätt att göra avdrag med 6,4 h (av en normaldag 8 h) till timlönen som är den permitterade timlönen. Jag hade velat göra avdrag på 6,4 h x ord timlön eller 8 h x permitterad timlön. Eller tänker jag helt fel? Hos FK får den anställde ju ersättning för 6,4 h av 8 h till ordinarie SGI.      ... Visa mer

Tack för ditt svar Jesper. Hjälpavsnittet säger dock ingenting om lönearten 44xx. Men då ska jag räkna ihop vabb, sjuk och föräldraledigt för april (de som regleras på majlönen) och registrera dessa timmar med minustecken på löneart 44xx alltså? ... Visa mer

Jag blir inte riktigt klok på dennya lönearten 440x korttidsarbete i antal timmar. Vi betalar ut månadslön för innevarande månad och reglerar frånvaro i efterskott. Ska man fylla i ex vis 20% (när vi är permitterade med 20%) beräknat på ord antal timmars arbetstid för innevarande månad och sen rätta tiden med ett negativt tecken månaden efter när man vet utfallet eller bör man fylla i permitterade timmar endast i efterskott, likt frånvaron? Är antalet timmar man fyller i här viktig och kan följas upp någonstans/utgöra ett underlag till Tillväxtverket eller är det mest tänkt som en intern info?  ... Visa mer

Vi drog av -8 h (= antalet timmar FÖRE permitteringen) x det lägre timvärdet beräknat på lön efter löneväxling.  ... Visa mer

Ser inte att det besvarats av Visma varför semesterlöneskulden påverkas av att man sänker lönen på den anställde "lön efter löneväxling" - semestern skulle ju inte påverkas är det sagt! Vi är permitterade med 20% (lönen sänkt med 4%) och när jag jämför semesterskuldlistan före ifyllda löner efter löneväxling och efter så är hela skuldsumman 4% lägre.  ... Visa mer

Det börjar brinna i knutarna då vi behöver påbörja lönehanteringen av lönerna 25/4. Vi har premitterat all personal och behöver veta hur vi ska göra i Visma. Vi använder ett sidosystem för all tidsredovisning. Hur ligger ni till med instruktioner och ny version av löneprogrammet? ... Visa mer