Appen blir oanvändbar efter första synkroniseringen efter att du satt en bock i rutan "Har slutat". Markerar du "Har slutat" idag så kan den anställde använda appen ända tills du skapar nästa lönekörning, om du inte gör en manuell synkronisering innan. ... Visa mer

Ny > Övrig frånvaro > Avdrag övrig frånvaro > Hel månad, semestergr ... Visa mer

När ovanstående är gjort kan man "finputsa" lite. Jag brukar dölja vissa rader för utskrift: Semester Löneartsraden som bara meddelar att dagarna har räknats ner kan man dölja. Det räcker att semesterlön, semesteravdrag, och semesterersättning (dvs raderna med belopp) skrivs ut. Komp Om uppräkning av komp aldrig ska göras med annan faktor än 1,0 kan man ha löneart 4101 dold. Alternativt registrera uppräkningen direkt med löneart 4112. ... Visa mer

Har någon av dem ändrat sin månadslön nyligen? Det datum som står i löneartens datumfält avgör vilken månadslön i lönehistoriken som ska väljas. Klicka på "pennan" till höger om Månadslön i anställningsregistret så ser du historiken. Och lämna aldrig datumfälten blanka på en löneart på lönebeskeden. ... Visa mer

När du skriver "beräknade timlöner i systemet" menar du då i anställningsregistret? Eller menar du "timlönen" på lönebeskedet vid avdrag för tjänstledigt, karensdag mm? Olika lönearter har nämligen olika formler. Vissa delar månadslönen med avtalstiden, andra multiplicerar månadslönen med 12 och delar sedan med årsarbetstiden. Det finns ännu fler formler och det ska vara så. ... Visa mer

Ligger de på samma avtalstid? ... Visa mer

Om nån vill ta semester i mars, och dagarna egentligen inte får tas ut förrän i april brukar jag göra så här: MARS: Tjänstledigt (eller obetald semester) samt ett löneförskott som täcker avdraget. APRIL: Uttag av mars månads semesterdagar, men radera raden semesteravdrag och reglera förskottet i stället. ... Visa mer

Varje företag har en unik användarlista. Företag A kan lägga upp användarna Adam, Bertil och Cesar, medan företag B endast lägger upp Adam och Bertil. Cesar kan då aldrig komma in i företag B. ... Visa mer

Ja. "Löneperiod" = företagsinställningen Löneperiod. Det som skrivs under anställningsnumret på varje lönebesked. Där har jag aldrig tänkt annorlunda. Men tydligen har Visma inte tänkt på att samtliga löneartsrader för någon som slutat är avvikelserader för förra månaden, och den omständiga proceduren med semesterårsavslut och därefter återgång till löneregistrering inte tillför någonting. ... Visa mer

Ja, i länken finns ju svaret: Om löneperiod (inte avvikelseperiod) är innevarande månad ska semesterårsavslutet göras först (med olåst lönekörning). Därefter ska man gå tillbaka till lönebeskedet och lägga till Semesterersättning vid slutlön. Väldigt ologiskt tycker jag, då lönen för innevarande månad är 0. ... Visa mer

Det tycker jag med, men det blir tokmånga varningar då: "Aktuell semesterperiod 2016-04-01 - 2017-03-31 ligger före aktuell löneperiod. Om semesterersättning betalas ut innan semesterårsavslut har gjorts, kommer semesterersättningen inte att ta hänsyn till det aktuella lönebeskedets semestergrundande värden." Detta kommer upp när man sparar, klarmarkerar, sparar igen, t o m varje gång man går in och tittar på det färdiga lönebeskedet, så det är nog tänkt att man ska göra semesterårsavslut först. Konstigt, för i mitt fall har alla löneartsrader ett datum i mars. ... Visa mer

Det går att skapa en formel, så att det blir automatiskt. Ex: Om du låter löneart 1101 vara Garantilön och vid löneregistreringen stansar in det provisionsgrundande beloppet i Kvantitet på löneart 1185 så blir formeln för den utbetalande lönearten (en tredje löneart alltså som du skapar själv) Max(0;(LöneartKvantitet(1185))*0,35-LöneartBelopp(1101)) Garantilönen betalas då alltid ut, och på nästa rad betalas automatiskt det högsta av 0 eller [35% provision minus garantilönen]. (Provisionen minus garantilönen blir ju ett negativt tal om provisionen skulle vara lägre än garantilönen, och 0 är ju större än negativa tal.) ... Visa mer