Divisorn för omvandling mellan timlön/månadslön. Skriv "Avtalstid" i löneprogrammets sökruta om du vill veta mer. ... Visa mer

Fortnox har andra begränsningar. T ex går det inte att ha fler än två avtalstider i företaget, medan Visma Lön 600 kan hantera obegränsat antal. ... Visa mer

En jämförelse med andra löneprogram är alltid intressant. Visma Lön Special har vi redan avhandlat. Så här låst/fri är man i Fortnox: Tidigare perioder: Ingen begränsning. Trots att man har programinställningen avvikelsemånad = föregående månad så kan man alltid lägga in en timlön eller ett avdrag på en äldre period. Även genom kalendern. Senare perioder: Samma begränsning som Visma Lön 600. I lönekörningen 25 nov kan man inte registrera en timlön för novembers första vecka. ... Visa mer

Hej My! Arbetsgivare är inte alls lika fyrkantiga som facket, och ofta mycket snällare än vad avtalen kräver. Ibland av humanitära skäl, ibland av praktiska. Det finns t ex ingen skyldighet att ge någon ett förskott, det gör man för att vara snäll. Nu har många arbetsgivare kommit på att det är enklare att betala ut faktisk arbetad tid för tidigt än att hålla på med förskott. Utbetalda förskott kan t ex glömmas att meddelas lönekontoret eftersom de ofta utbetalas av annan enhet. Men framför allt får den anställde en anledning att lämna in sin tidrapport. Det är tyvärr alltför vanligt att när förskottet väl är utbetalt är det inte längre så viktigt för den anställde att redovisa sin tid. En annan anledning är att arbetsgivaren vill få bort så mycket som möjligt från sitt skrivbord. Håller man på med en lönekörning tar man helt enkelt med allt som kommit in. Varför samla papper på hög? resonerar en del. ... Visa mer

Håller med. Jag brukar skapa en textrad, lägga överst av lönearterna, och med versaler skriva t ex: AVSER 1-9 NOVEMBER. Sedan lämnar jag datumfältet blankt på lönearten Timlön. Tack och lov går det! Det är många lönearter som kräver att man anger datum för att komma vidare. Så enda felet nu på lönebeskedet är att det högst upp efter "Löneperiod" står oktober, men ögonen faller ju först på de stora bokstäverna, och den texten är ju i omedelbar anslutning till lönetimmarna och beloppet. I Lön Special, där man behövde ange löneperiod för varje lönekörning man skapade, skapade jag alltid två lönekörningar med samma utbetalningsdag. Det blev en enda bankfil ändå, och om jag inte minns fel så blev det bara en bokföringsorder också. Vågar man prova den arbetsgången i Lön 600? Om man gör färdigt och låser en lönekörning borde man kunna ändra löneperiod i företagsinställningarna och skapa en ny lönekörning. När denna är låst ändrar man tillbaka till standard. ... Visa mer

Det spelar ju ingen roll om det är ett litet eller stort företag. Det händer då och då att den anställde själv begär "skriv ut alla mina lönebesked". Har han då jobbat två år måste man förhandsgranska 24 st lönebesked och klicka "Skriv ut" på var och en av dem. Jag har sett att på Utskrifter under rubriken Lönekörning finns Lönebesked, men även där går det bara att välja en löneperiod i taget. Lämnar jag urvalet blankt (för att få alla perioder) kan jag inte använda nästa urval: Anställd. ... Visa mer

Appen blir oanvändbar efter första synkroniseringen efter att du satt en bock i rutan "Har slutat". Markerar du "Har slutat" idag så kan den anställde använda appen ända tills du skapar nästa lönekörning, om du inte gör en manuell synkronisering innan. ... Visa mer

Ha ha ha, vad dålig Vera är! Jag bad om hjälp med att byta lösenord och fick flera svar på hur man byter semestervillkor. Jag rullar fortfarande på golvet och skrattar. ... Visa mer

Ny > Övrig frånvaro > Avdrag övrig frånvaro > Hel månad, semestergr ... Visa mer

Medelantalet anställda omräknat till heltidsstjänster tar jag fram så här: Skriv ut ackumulatorn "Arbetad tid i timmar" och dividera med 1880. (Ej 2080 eftersom lönearten Semesteravdrag räknar ner ackumulatorn). I urvalet kan man välja endast kvinnor resp män, vilket behövs senare till årsredovisningen. Varning för Vismas funktioner "Lönetermometer", "Medelantalet anställda" och "Sjukfrånvaro till årsredovisningen" som hoppar över anställda utan schema och sysselsättningsgrad. ... Visa mer

När ovanstående är gjort kan man "finputsa" lite. Jag brukar dölja vissa rader för utskrift: Semester Löneartsraden som bara meddelar att dagarna har räknats ner kan man dölja. Det räcker att semesterlön, semesteravdrag, och semesterersättning (dvs raderna med belopp) skrivs ut. Komp Om uppräkning av komp aldrig ska göras med annan faktor än 1,0 kan man ha löneart 4101 dold. Alternativt registrera uppräkningen direkt med löneart 4112. ... Visa mer

Har någon av dem ändrat sin månadslön nyligen? Det datum som står i löneartens datumfält avgör vilken månadslön i lönehistoriken som ska väljas. Klicka på "pennan" till höger om Månadslön i anställningsregistret så ser du historiken. Och lämna aldrig datumfälten blanka på en löneart på lönebeskeden. ... Visa mer

När du skriver "beräknade timlöner i systemet" menar du då i anställningsregistret? Eller menar du "timlönen" på lönebeskedet vid avdrag för tjänstledigt, karensdag mm? Olika lönearter har nämligen olika formler. Vissa delar månadslönen med avtalstiden, andra multiplicerar månadslönen med 12 och delar sedan med årsarbetstiden. Det finns ännu fler formler och det ska vara så. ... Visa mer

Ligger de på samma avtalstid? ... Visa mer

Om nån vill ta semester i mars, och dagarna egentligen inte får tas ut förrän i april brukar jag göra så här: MARS: Tjänstledigt (eller obetald semester) samt ett löneförskott som täcker avdraget. APRIL: Uttag av mars månads semesterdagar, men radera raden semesteravdrag och reglera förskottet i stället. ... Visa mer

Om du vet att du är den ende utbetalare den anställde har (och således borde gå efter skattetabell, även vid deltid) så ser jag inget hinder i att lägga jämkning 26% så länge det resulterar i högre avdrag än skattetabellen. Annars gäller tidigare svar i tråden. ... Visa mer

Varje företag har en unik användarlista. Företag A kan lägga upp användarna Adam, Bertil och Cesar, medan företag B endast lägger upp Adam och Bertil. Cesar kan då aldrig komma in i företag B. ... Visa mer

I väntan på fler funktioner vill jag tipsa om möjligheten att lägga in förbehållsbeloppet som en stående textrad i standardlönebeskedet, eventuellt med bocken för utskrift urbockad. Fortfarande manuell hantering förstås, men man har alltid uppgiften framför ögonen när man kommer till lönebeskedet. ("Noteringar" går ju också att använda, men den kanske man vill reservera för kortfristiga meddelanden. Dessutom kommer den ju fram även när man inte gör löner.) ... Visa mer

Du skriver "grundlönen", så jag antar att du bara menar en enda löneart. Vad är problemet med att skriva ut den? Det finns en lista som heter "Lönehistorik, lönearter". Eller menar du en grafisk bild? Om du skriver ut listan som Excel kan du importera den i Excel och göra en graf. ... Visa mer

Det går att skapa en formel, så att det blir automatiskt. Ex: Om du låter löneart 1101 vara Garantilön och vid löneregistreringen stansar in det provisionsgrundande beloppet i Kvantitet på löneart 1185 så blir formeln för den utbetalande lönearten (en tredje löneart alltså som du skapar själv) Max(0;(LöneartKvantitet(1185))*0,35-LöneartBelopp(1101)) Garantilönen betalas då alltid ut, och på nästa rad betalas automatiskt det högsta av 0 eller [35% provision minus garantilönen]. (Provisionen minus garantilönen blir ju ett negativt tal om provisionen skulle vara lägre än garantilönen, och 0 är ju större än negativa tal.) ... Visa mer

Transport har flera olika avtal. Vilket är det ni diskuterar? Själv tillämpar jag Åkeriavtalet och Taxiavtalet, och där hittar jag inget annat än att semesterersättningen är 13% av semestergrundande lön. Taxiavtalet har dock en specialare för dem som tjänstgör i pass/skift, men då handlar det om hur utbetalningen ska fördelas. Istället för att delas upp i ett antal dagar ska den delas upp i ett antal arbetspass. Detta tycker jag inte är så viktigt eftersom löntagaren ändå får ut rätt total ersättning fast i "fel" portioner. ... Visa mer