Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Sammanfallande semester och deltidsföräldraledighet?. En anställd har jobbat så här under 2018. Jan - sjuk Feb - sjuk Mars - 75% FL 25% jobb April - 75% FL 25% jobb Maj - 75% FL 25% jobb Juni - 75% FL 25% jobb Juli - Semester Aug tom dec 75% FL 25% jobb Jag började jobba här i september och upptäckte när jag gjorde sem.års avslutet att det blivit fel på henne då hon fick sina 30 betalda dagar i början av året som man får när man har sammanfallande år. Hon har alltså redan tagit ut 24 semesterdagar som är värda som om hon jobbat heltid hela året redan. Hur räknar jag ut hur många sem.dagar eller vad hennes semesterskuld är? Jag tänker så här. 92 dagar sjuk och sem, alltså full semesterrätt De första 120 dagarna på FL är full semesterrätt Övriga 153 dagar som hon jobbat 25% blir ju då 38,25 dagars full semesterrätt. TOTALT 250,25 dagar ska hon ha full semesterrätt på. Alltså 250,25/365 blir 68,56 i sysselsättningsgrad. Eller ska man räkna enligt procentregeln och ta all lön under 2018 och gånga med 14,4% (30 dagars semrätt)?  Vad säger ni, vi har inget kollektivavtal? ... Visa mer

Jag läste också den men jag tycker bara det känns himla konstigt. På visma säger de att man själv får välja om man inte har kollektivavtal men enligt detta ovan så ser det ju ut som att man inte själv får välja... ... Visa mer

Fast nu skriver du att detta går att göra fast man INTE låst lönen. Det går inte hos mig i alla fall, står klart o tydligt i rött: Lönekörningen är inte låst, för att du ska kunna skicka dina lönebesked och betala ut löner behöver du gå tillbaka till lönekörinigingen och först klarmarkera alla löner och sen låsa lönekörningen. Som jag skrev innan så blir inte knappen som heter skriv ut/skicka markerad så man kan inte klicka på den. Jag har också Lön 600. Man kan endast förhandsgranska ... Visa mer

Jag har inte längre så många timmisar men på ett annat företag jag jobbade på så blev det fel på många timmisar varje gång jag låste upp.  ... Visa mer

Men jag kan inte skicka lönespecar om inte låst. Om bara klarmarkerat lönerna så är skicka knappen skuggig och kan ej klickas på. När man låser upp löneköringar med tex timlön så kan alla dem försvinna tex. Visma lön rekar inte att låsa upp lönekörningar. ... Visa mer

Fast då måste du låsa lönen först och det är det jag vill undvika. Det kan lätt bli fel när man låser upp en löneköring och jobbigt att kontrollera alla specar igen mot hur de såg ut när jag låste.  ... Visa mer

Ja och så glömmer man bort vad det var man gjorde i andra företaget... 🙂 ... Visa mer

Yes håller oxå med!! ... Visa mer