Hej Madeleine, Din fråga är intressant då den inte enbart berör frågan om frånvaron är semestergrundande utan även om den anställde har kvar rätten att få vara föräldraledig hos er. Lite bakgrund... Både mammor och pappor har rätt att vara föräldralediga fram till dess att barnet är 18 månader, oavsett om de tar ut föräldrapenning eller inte. Därefter kan föräldraledighet enbart beviljas under förutsättning att de tar ut föräldrapenning för motsvarande tid eller förkortar arbetstiden med högst en fjärdedel av normal arbetstid. För att föräldraledigheten ska betraktas som semestergrundande, högst 120 dagar eller 180 dagar för ensamstående, krävs dock att föräldrapenning har betalats ut. Vid en nyanställning blir det därför nödvändigt att be arbetstagaren om ett intyg som visar hur mycket föräldraledighet han eller hon haft tidigare samt hur många föräldrapenningsdagar som återstår. Hur många föräldrapenningsdagar som arbetstagaren har kvar kan Försäkringskassan lämna ut ett intyg på, förutsatt att det är arbetstagaren som begär det. Därefter får man helt enkelt räkna baklänges för att se hur många dagar som eventuellt ska kunna bli semestergrundande hos er. Det spelar då ingen roll hur många dagar en tidigare arbetsgivare beviljat ledigheten som semestergrundande eller inte semestergrundande. Det är långt ifrån praxis att man gör så här vid nyanställningar, men det borde vara det när man anställer en ny medarbetare som har barn under åtta år. ... Visa mer

Hej Clarissa, För de nordiska länderna, dvs Sverige, Danmark, Norge och Finland gäller det nordiska skatteavtalet. Om den anställdes hemvist är i ett av dessa länder och arbete utförs i ett annat av de nämnda länderna, säger huvudregeln att beskattning på arbetsinkomst ska ske som vanligt i det land den anställde arbetar. Skatteavdraget på den anställde ska då ske efter en genomsnittlig kommunalskattesats. Gör en sökning på Skatteverkets hemsida, www.skatteverket.se, efter ”kommunal skattesats” så hittar du ett genomsnitt. En snabb titt visade att till exempel Malmö har skattetabell 33. Är du inte huvudsaklig arbetsgivare ska du normalt göra avdrag med 30%. Vid kortare anställningar än sex månader kan en annan skatteberäkning användas som kallas SINK (Särskild inkomstskatt för utomlands bosatta). Den anställde deklararerar då inte sin inkomst i Sverige. Skatteavdraget vid SINK är vanligtvis 20%. Du hittar ytterligare information om SINK och dess regelverk samt ansökan Skatteverket hemsida. För utländska arbetstagare krävs även ett så kallat samordningsnummer. Ett sådant ordnas via skattekontoret som arbetsgivaren tillhör. Personnumret vi använder i Sverige gäller enbart för svenska medborgare. Då undantag till ovanstående regler finns kan jag bara svara generellt på just din fråga. Kontakta därför ditt lokala skattekontor för mer utförlig information. Hälsningar Sebastian ... Visa mer