Hej, ser här att man inte ska dra av på lönen under semester och vill bara informera om att jag har chattat med Tillväxtverket vilket gick till på följande sätt: Hej, hur gör man med avdraget om 7,5% på den anställdes lön om denne har semester (dvs, man får inte stöd för korttidsarbete)? Ska man inte dra det avdraget då? Hej! Jo, personen är fortfarande permitterad OK, så trots hel månad av semester när vi inte får bidrag för permittering så drar jag 7,5%? Om avtalet säger 7,5% nedsättning gäller det även om företaget inte fått stöd. Det är avtalet som gäller Någon som har input på detta? Det är alltså ett utdrag från min chatt med Tillväxtverket för bara ett par dagar sedan..... @Malin Kjellberg  ... Visa mer

Hej  @Malin Kjellberg ! Då vi inte har något kollektivavtal utan kontrakt med 70% av medarbetarna så verkar det, än så länge, vara upp till arbetsgivaren hur man gör.  Jag har tagit kontakt med Tillväxtverket angående detta och fått det något vaga svaret att de själv väntar på direktiv men att man "nog kan dra av från lönerna om man inte har kollektivavtal"...... ... Visa mer

Hej, ser att den här frågan har tagits upp i tråden tidigare men inte besvarats ännu: Är det någon här som vet om man ska göra löneavdrag för permitteringen på de anställdas löner under semestern?  Företaget får då inte något bidrag från staten. Kan man då kräva att medarbetarna då ska gå ned i lön under den tiden?      ... Visa mer

@Anna Svensson Hej igen! Sitter nu med lönerna och ska registrera frånvaro för april månad då flera av våra medarbetare var permitterade på 20%.  Jag har lagt in permitteringslönen under "månadslön efter löneväxling" och ser att sjuklöneavdraget blir lägre.  Men.... hur många timmar ska nu dras av? Vi arbetar 6,4 timmar per dag. Är det dessa timmar x det nya sjukavdraget som ska dras av?  Tack! ... Visa mer

@-Peter- Hej och tack för ett bra svar. Du (eller någon annan) fick inte kläm på hur man gör om man redan har skickat in en ansökan och vill ändra permitteringsgrad och kanske tom lägga till fler som permitteras alt ändra på vilka medarbetare som ska permitteras?  Vi har en del konsulter som är belagda på projekt och andra vars projekt har dragits tillbaka av kund. Det ser dessutom ut som att intäkterna kommer att minska ytterligare from nu.  Som jag förstår det så ska man skicka in en ny anmälan då? ... Visa mer

@Safija  @Anna Svensson Så märkligt! Det har varken fungerat att anmäla sig via hemsidan (inför första seminariet) eller när jag har försökt på telefon nu kl 10.00.... ... Visa mer

@Anna Svensson Tack för info! Ja, jag ringde och det hade blivit fullt redan vid 10-tiden... Jättebra att du lägger upp info om var vi kan hitta inspelningen sedan 🙂   ... Visa mer

@Anna Svensson Hej! Ni kommer inte att spela in webbinariet i morgon så att man kan se det i efterhand? Försökte få plats på båda men utan framgång...  ... Visa mer

@Julia  Jag har försökt få tag i Tillväxtverket angående detta ett antal gånger. Har nu även försökt på Facebook....  När jag pratade med Tholin & Larsson (som är experter på lön) så menade de att man använder sig av den "normala" lönen när man räknar på avdraget.  När man läser på Tillväxtverkets hemsida så står det dock klart och tydligt att avdraget beräknas på max 44 000.    ... Visa mer

@Ante1982  Jag har räknat på hur många procent av månaden man har vanlig lön och hur många procent man har reducerad.  Ex 1-23 mars har du din normala lön och 24-31 mars har du permitteringslön.  Det ger 23 dgr/31 dgr = 74.19% normal lön 8dgr /31dgr = 25,81% permitteringslön   ... Visa mer

Så som jag har förstått det så drar man bara av för permittering på lön upp till 44 000. Någon som vet att detta stämmer? Om man använder sig av löneart 1501 (för 20% permittering) så fungerar detta automatiskt med avdraget för alla som har lön upp till 44k, resten får man ändra beloppet på manuellt, annars blir avdraget för stort.  En annan fråga, jag kan inte ändra beloppet för "Månadslön efter löneväxling". Den rutan är gråmarkerad.  Har jag missat någon inställning?  @Jesper Fogelström  ... Visa mer

Fredrik Revideco, jag tänker samma sak, varför kan man inte göra så som det var sagt från början, göra ett avdrag helt enkelt?  Kan det vara så att detta gäller de som har kollektivavtal? Vi har inte det och jag kommer nog att göra ett avdrag helt enkelt.    ... Visa mer

@Klaras Ja, så som jag har förstått det så har alla företag i kris rätt till sänkningen av arbetsgivaravgifterna (max 30 personer till en maxlön av 25k) samt bidrag för permittering.  ... Visa mer

Hej, är det någon här inne som har fått mer information om hur det kommer att fungera med semester när man är under permittering?  Precis som någon har skrivit ovan så känns det orimligt att man genom permitteringen kan spara en mängd semesterdagar på det här sättet.  Vi får enbart ta med oss 5 semesterdagar in i det nya semesteråret och det skulle vara ohållbart om alla tog ut en massa semester under hösten, när förhoppningsvis affärerna har kommit igång litegrann.    ... Visa mer

Ny fråga. I Tillväxtverkets "Räkneexempel för medarbetare med en lön över 44 000" så har de lagt till en text som lyder: Stinas nedsatta lön baseras på takbeloppet på 44 000 kronor och ska – såvida inget annat avtalats mellan parterna – minskas med 7,5 % av 44 000, det vill säga 3 300 kr. Innan detta tolkade jag det som att man som anställd gick ned 7,5% på sin vanliga lön, inte bara 7,5% av 44 000 kr. Då blir det insparade beloppet mindre för företaget beroende på hur många anställda man har men lön över gränsen. Kan detta stämma? Vad säger ni?  ... Visa mer

Hej @Anna Svensson ! Hoppas att den nya versionen i Visma lön 600 också fungerar för oss som inte har kollektivavtal utan måste permittera 70% av styrkan?  Jag har iofs redan lagt in sänkta löner manuellt på varje lönebesked för att inte semesterersättning, sjukdom etc ska påverkas i framtiden och hoppas på att detta fungerar i systemet.    En annan fråga: är det någon som vet om man får arbeta ett par timmar varje dag under hela veckan eller om man måste förlägga tiden till 8 timmar under två dagar (förutsatt att man är permitterad på 60%)? Jag kan inte hitta några riktlinjer kring detta.  ... Visa mer

@Anna__39  Jag har ringt Försäkringskassan och frågat om sjukskrivna ska ingå i permittering och hur det påverkar deras sjuklön och de har i sin tur konsulterat sina experter och jurister utan att kunna tolka huruvida man kan permittera de som är sjukskrivna och hur det ska gå till med arbetstid, lön etc.  Försäkringskassan har inte fått någon som helst information från Tillväxtverket eller Regeringen ännu och famlar i mörkret även dem.  Jag fick rådet att ringa i slutet av den här veckan för ett eventuellt svar.  Har även provat att ringa och maila Tillväxtverket men utan framgång.  Det enda som egentligen står klart är att man behåller sin SGI om man är permitterad.  Men man vill ju inte riskera sjuklönen för den anställde.    ... Visa mer

Vi kommer att sänka lönerna till 92,5%. Om man går in och ändrar månadslönen på varje medarbetare (utan att ändra aktuellt arbetsschema) , hur påverkas då semestertillägget och sjuklön framåt?  Jag har haft problem med detta tidigare då medarbetare har gått upp och ned i tid, att man inte kan använda snabbvalen för att det blir olika avdrag.  Och vad händer om man i stället ändrar månadslönen direkt på lönebeskedet i stället och inte i personalkortet?  /Åsa ... Visa mer