Hej,    Jag undrar om ni vet hur beräkningen kommer ske för lön om man klassificerar sig inom genren att kunna få kortidspermittering. Vi är ett aktiebolag som drabbats hårt av nedgången men hoppas det bara är kortsiktigt. Ser därmed på möjligheten att göra en permittering.   Vi har under flera år gjort så att vi plockar ut lön till gränsvärdet för marginalskatt men vi har stort behov av kapital under Q1-Q3 så vi tar ut lönen oftast 1-2 gånger per år och inte månatligt. Dock kan man ju följa hur det gjorts tidigare år och när löneutbetalningarna sker då vi gör så årligen.   Jag har varit i kontakt med skatteverket för flera år sedan som bekräftade att det är ok, samtidigt var jag då i kontakt med försäkringskassan som även de bekräftade att det är helt ok för SGI att enbart betala ut lön vid få antal gånger per år och skatteverkets enda aspekt var att skatt och soc skall betalas när lönen betalas ut oavsett när arbetet sker.   Men i detta fallet, jag har under dec -19 inte tagit ut någon lön -men i nov betalades sista skatt och soc in för lönen -19. Inte heller i januari betalades någon lön ut.    Min fråga är därav hur beräkningen är tänkt för kortidsarbete? Som jag läste så skall man se till inbetalning av arb avgiften 3 månader innan beslutet gjordes. Tacksam för svar för att kunna veta hur jag kan göra och om jag kan använda mig av korttidsarbete. ... Visa mer