Hur ska man skriva in i löneprogrammet under semestern? I Metalls avtal står det att de anställda ska få 100% lön + semesterersättning under semestern även under permitteringen. Vårt företag har semesterstängt 1 månad i juli (vi har samma varje år så det kan vi ju inte ändra på i år, trots korttidspermitteringen) Semestern startar 6/7 och det innebär att alla har varit korttidspermitterade (under juli) 1-5/7 med 12% löneavdrag och från 6/7 ska de få full lön. Hur skriver jag in när det gäller korttidspermitteringen under juli så att det blir rätt vid redovisningen? Eftersom semestern nu räknas som frånvaro och när de flestas semester är slut så är även vår korttidspermitteringsperiod slut. Två anställda ska endast ha 2 veckors semester så där fortsätter ju permitteringen efter semestern så berätta gärna hur jag gör med dem respektive hur jag gör med de andra som har 4 veckor. Nu har jag använt mig av lönearterna 4404 och 1505, ska de tas bort helt under semestern eller ska jag lägga in någonting på 4404 ändå eftersom jag har sökt för hela perioden över semestern så att jag sedan kan  rapportera in rätt till Tillväxtverket/ Susanne ... Visa mer