Jag undrar också!! ... Visa mer

Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Timberäknad semester - Visma Lön 100/300/600. Hej! Jag återkommer med min fråga om timberäknad semester!! Jag skulle önska att det finns ett val för att hantera semesterberäkning och uttag i timmar istället för i dagar. Enligt vårt kollektivavtal är det ett krav (vård och behandling/kommunal) och jag vet att fler avtal är utformade så. ... Visa mer

Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Timberäknad semester. Jag har under tre års tid ställt frågan till er på VISMA om det kommer någon komplettering till Lön 600 för att kunna hantera timberäknad semester (inte nettosemester). Jag har nu hittat ett annat program som verkar kunna lösa detta och därför undrar jag hur det går för er? Jag är så himla nöjd med Lön 600 i övrigt och vill helst inte behöva byta löneprogram. ... Visa mer

Hej igen, jag har missat att jag kan kommentera här... Enligt vårt kollektivavtal ska vi hantera semestern i timmar i stället för i dagar då det är vanligt i vår verksamhet att arbetspassen varierar i längd. En dag kan vara 3 timmar eller 14 timmar, alltså väldigt svårt att hantera semesterdagar... Att använda koefficient eller semesterfaktor blir inte rätt heller utan hela hanteringen ska vara i timmar. Se gärna vårt kollektivavtal Vårdföretagarna med Kommunal/Unionen. Beräkningen är inte svår rent tekniskt utan borde kunna vara busenkelt att göra om i programmet. Problemet blir att det är svårt att för hand beräkna sparad, uttagen och upplupen semester samt semesterlöneskuld. Kontakta gärna mig om du vill spåna vidare och få tillgång till avtalet. Med vänliga hälsningar Katarina Holm ... Visa mer

Hej igen! Vi följer avtalet mellan vårdföretagarna och kommunal/vision och där krävs det att vi beräknar och ersätter semester i timmar på grund av att det ofta förekommer arbetspass med varierande antal timmar, tex kan en arbetsdag vara 3 timmar eller 14 timmar och då blir det ju konstigt att hantera alla dagar likvärdigt. Just nu och i brist på bättre så använder jag nettosemesterdagar som ju finns i lön 600 och då beräknas dagarna med en semesterfaktor (antal arbetspass/vecka). Men som sagt för att kunna göra rätt måste jag inom kort börja beräkna och ersätta semester i timmar och jag hoppas verkligen att ni på Visma lägger in det i lön 600, det verkar ju dessutom vara många som efterfrågar det!! Med vänliga hälsningar Katarina Holm ... Visa mer