Jag gjorde som jag själv skrev, d v s en extra lönekörning med utbetalningsdatum 21/4 där jag betalar ut semester för de som har tagit ut semester under mars-21. Den är nu avslutad, så då ska jag testa igen att göra semesterårsavslutet UTAN semester på ordinarie lönekörning.  ... Visa mer

Divisorn för att räkna ut timlön (ii de allra flesta fall): Månadslönen / 173 = timlön ... Visa mer

Ett par tusen?? Låter ju jättekonstigt. Hur blir det om du gör frånvaro hela månaden, alltså samma typ av frånvaro? Får du diff då också. Nåt som inte stämmer med sjuklöneavdraget? Sen undrar jag över den om den anställde verkligen kan göra på den viset. Låter som att det är dags för varning. Annars får personen se till att få nytt läkarintyg. (Nu vet ju inte jag anledningen till sjukskrivningen, utgår bara helt från arbetsgivarsidan) ... Visa mer

Håller med. Snacks kan inte "ingå". ... Visa mer

Helt allvarligt? Enbart alkohol är inte ok, anser jag! Arbetar själv för ett assbolag och hos oss är alkohol inte ok överhuvudtaget! Då dras det som förskott på lönen. Vet inte hur stort bolaget är, men kanske ska du upplysa om att det finansieras med skattemedel och inte chefens egna pengar. Verkar som att det utnyttjas lite väl frekvent. De ska förmånsbeskattas för sina luncher. Precis som övrig personal. ... Visa mer

Vi kör halvårsvis. Men man måste komma in med underlag under det år det avser. Lämnar de för ett år så delar jag upp betalningarna. ... Visa mer

Kul! Jag har ju alltid låst så jag har inte tänkt på den biten. Att det står med rött. Ska kolla upp det nästa gång, om jag kommer ihåg. Gör alltid två koller innan jag skickar specarna, men det kan ju fortfarande bli något galet som ska rättas. Särskilt om de anställda glömmer lämna in underlag för något som borde vara med... ... Visa mer

Händer det ofta att timlönen försvinner?? Jag har som sagt bara timmisar, förutom mej själv och chefan. Låser alltid och skickar. Blir det något fel låser jag upp och gör om. Har inga problem med det. ... Visa mer

Men skriv ut en kontrollista och skriv upp totalen för brutto, skatt och netto. Om du måste låsa upp igen så kontrollerar du totalerna. Har de inte ändrats så har heller ingen lön ändrats. Plättlätt, tycker jag. Har ca 75-80 löner / månad. Du kanske har flera hundra... ... Visa mer

Vad betyder "delad löneperiod" och varför arbetar man så? Vi har 2 tjänstemän och resten, ca 75 är arbetare. Vi arbetar med ett tidrapporteringssystem som jag först kollar timmar och dagar i och skriver ut det arbetsgivarintyget som finns där. Sen går jag till Visma och kompletterar där det behövs och använder Vismas för där har jag flest uppgifter. Kan tillägga att samtliga arbetare har timlön, inte månadslön. Innan tidredovisningssystemet var det mkt knöligare med arbetsgivarintygen, men nu är jag nästintill nöjd. Nöjd blir jag först när man bara kan ange en period och skriva ut, men jämfört med tidigare så får det duga. Det jag däremot saknar är att kunna skapa en fil som går att exportera så att jag kan använda den när pensionsgrundande lön för arbetare ska rapporteras. D v s varje månad. Nu måste jag knappa in samtliga manuellt och det är ca 70 st..... ... Visa mer

Det jag istället skulle uppskatta är om just bruttolön, skatt och netto kunde stå i slutet av kontrollistan. Totalt för samtliga alltså. Då finns det där om man skulle glömma skriva upp själv. ... Visa mer

Jag låser alltid lönen och skickar samtliga specar i god tid med texten att de ska kolla och höra av sej om de ser något som inte stämmer. Tycker inte att det är så stort problem att låsa upp igen om det måste göras någon ändring. Det som jag gör är att jag skriver upp bruttolön, skatt och nettolön innan jag skickar specarna. Då är det lätt att kolla om något ändrats som inte ska ändras. En kontrollista har jag självklart också skrivit ut. ... Visa mer

Men visst vore det önskvärt att kunna skicka massmejl även via Visma! Så det kan ni gärna få fixa till på Visma. 🙂 ... Visa mer

Jag har kopierat Vismas info och lagt till egen info. Chefen får ta med sej till pmöten och jag har dessutom skickat ut massmejl via Cirrus, tidrapporteringssystem vi har. Jag meddelar dem att eventuellt kan mejlen med länk hamna i skräpposten då det skickas från Visma och ej från oss. De får alltså veta varifrån det kommer. När vi nyanställer skickar jag med en egengjord blankett där de får skriva under om de vill ha via mejl eller ML. När jag får in att de vill ansluta sej aktiverar jag i registret och så får de mejlet jag förvarnat om. ... Visa mer