Jag undrar hur jag ska tänka/göra när en anställd som arbetar 80% tar ut en semesterdag i en vecka som innehåller en röd dag (då alla är lediga, med lön). Jag har hittills tillämpat principen att så fort semester tagits ut har jag registrerat den, och alltså inte räknat om semesterdagarna till 80%. Under påskveckan var en "80-procentare" ledig på skärtorsdagen, en ordinarie arbetsdag på vårt företag (och jag registrerade semester för den anställde på den dagen). Nu anser hon att hon inte borde behöva ta ut semester den dagen eftersom fredagen, när hon vanligtvis INTE jobbar, var en ledig dag för alla.  Hon jobbar alltså oftast 4 dagar/vecka, 8 timmar/dag (med vissa få undantag). Tacksam för kloka råd! ... Visa mer