Om Jennie5

Jennie5 · ‎2019-04-08

Ja så enkelt kan det vara 🙂

Jennie5 · ‎2019-03-26

och jag skulle lägga det som övrig frånvaro - ej semesterlönegrundande.

Jennie5 · ‎2019-03-14

Får jag fråga vad som gör att ni byter?

Jennie5 · ‎2018-12-18

Vi gör så att den anställde får lägga ut och kommer med kvitto. Vi betalar i efterskott så att säga. Kvitto skrivet i januari 2019 gäller för året 2019. Hos oss behöver du vara fast anställd för att det ska gälla - dvs. du får inte detta förrän du är tillsvidare och har arb. minst 6 månader.

Jennie5 · ‎2018-05-24

Ja vad vi läst oss till behöver man det. Eller det är inte den anställde som ska godkänna utan det är den som står där som nära anhörig/kontakt som ska godkänna. Vi har löst det på så vis att vi sänder ut ett informationspapper till alla anställda som de måste be sin "kontaktperson/Nära anhörig" signera och godkänna att vi spar dess uppgifter, namn och telefonnummer på den anställdes personalkort så länge den anställde är anställd.

Jennie5 · ‎2018-01-25

Lägg in en egen notis på "ringklockan" brevid sökraden under flikarna som du har öppnat. ovanför den anställdes namn. Där kan du själv skriva i påminnelser och så kommer de upp varje gång du gör en lönespec.

Jennie5 · ‎2018-01-16

Mycket bra fråga!! Jag skulle vilja lägga in 50% månadslön och 50% timlön som vi har på en anställd från nästa månad. Men det gå inte vad jag kan få fram... ? Antar att jag måste skapa två personalkort på henne, med 50% på vardera?

Jennie5 · ‎2017-10-17

Googla 🙂 Jag har printat en bild, den låg iofs. på visma så det finns 🙂

Jennie5 · ‎2017-05-08

Japp! kör på semesterersättning då jag antar att det även blir en timlön istället för månadslön.

Jennie5 · ‎2017-02-17

Nä! Det har inget att göra med om personen i fråga tar ut ersättning eller ej från FK. Föräldrarna har X antal dagar (480?) - låg och sjukpenninggrundande dagar - vissa dagar är knutna till fadern. Dock bara 120 dagar per förälder som är semesterlönegrundande och i visma måste tyvärr vi löneadministratörer hålla reda på dessa dagar manuellt. Visma bör fixa detta. Så programmet varnar när 120 dagar är inlagt...

Jennie5 · ‎2017-01-27

Det finns nog inga regler omkring detta - det beror på vad ledningen ägaren säger i detta. Vi har inte heller kollektivavtal så jag skulle gå till ägaren och frågat, och sen meddelat arbetstagaren utifrån vad ägare bestämmer.

Jennie5 · ‎2017-01-20

Kan man få ut informationen från Lönespecifikation till en text-fil alt. till en excel-fil på något vis? Alt. tips på vad jag ska skriva in i egen utskrift för att kanske kunna få ut informationen där och in på en text-fil. Har någon något bra tips? Använder Visma Lön 600

Jennie5 · ‎2017-01-19

Här 🙂

Jennie5 · ‎2017-01-19

Här 🙂

Jennie5 · ‎2017-01-17

Hittade denna text. och då kan jag använda VAB lika gärna som tjänstledig och semestergrundande. För fler än 45 dagar/ år är det inte.

Jennie5 · ‎2017-01-16

Registrera var? I visma?

Jennie5 · ‎2017-01-13

Tack. Eller kan det vara så att anställd kan få något utdrag från kommunen att det ska vara vab?

Jennie5 · ‎2017-01-13

Har en anställd med barn med funktionsnedsättning. Barnet är över 16 och och vårdnadshavare har inte ersättning från FK längre. Ersättning för tex. sjukdagar (vab) betalar Kommunen. Hur ska jag lägga in den frånvaron för vår anställde i Kalendariet? Hur skulle ni göra? TIps?

Jennie5 · ‎2016-11-29

japp jag använder övrig frånvaro.

Jennie5 · ‎2016-08-26

Fungerar det för ert företag att personen tar ut ledighet, semester så är ju det bättre ekonomiskt för er.

Jennie5 · ‎2016-04-19

Jag skulle sätta obetald ledighet de första 3 dagarna, eller betala ut vanlig lön och dra semesterdagar på april istället. Vad säger den anställde? Eller den som beviljat ledigt?

Jennie5 · ‎2016-04-14

njä... inte så säker på att det går då det är olika månader... Men gör det det så är det ju toppen! Jag får prova när jag behöver den funktionen igen 🙂 Tack!

Jennie5 · ‎2016-04-13

Hur ändrar jag datumet på lönebeskedet? om jag lägger 2 rader med timlön? Alt. ta bort datum och lägga till kommentar.

Jennie5 · ‎2016-02-01

Önskan om att programmet kunde känna av om föräldraledigheten är semestergrundande eller ej... idag måste man hålla koll på det manuellt, visst?

Re: "Karensbidrag"

Re: Ledig utan semesterdagar, vare sig betalda ell...

Re: Jag vill byta löneprogram från Fortnox till Vi...

Re: Utbetalning av friskvårdsbidrag - Lön

Re: Samtycke näranhörighetsregister

Re: Notis då anställning löper ut - Lön 300/600

Re: Timlön och månadslön i samma löneperiod, hur g...

Re: Avdrag för minuter ska man ange dessa i 100-de...

Re: Säsongsanställd på halvtid med oregelbunden ar...

Re: Semestergrundande föräldraledighet - Visma Lön

Re: Halvdag avdrag för föräldraledig - Visma Lön ...

Lönespecifikation till text-fil alt. excel-fil?

Re: Förhandsgranska lönespec.

Re: Förhandsgranska lönespec.

Re: Vård av barn - ersättning från kommunen - Vism...

Re: Vård av barn - ersättning från kommunen - Vism...

Re: Vård av barn - ersättning från kommunen - Vism...

Vård av barn - ersättning från kommunen

Re: När ska jag använda"övrig frånvaro"? - Visma l...

Re: Ta ut intjänade semester dagar i ledigthet, in...

Re: Uttag av semester vid semesterårsavslut - Lön ...

Re: Dela upp lönearten 1106 på två rader - Visma L...

Re: Dela upp lönearten 1106 på två rader - Visma L...

Re: Dagsavdrag och kalenderdagsavdrag för föräldra...

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs