Registrering av halvtid sjukfrånvaro - Lön 300/600

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 6 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Arkiverad och stängd

Denna konversation är inte längre öppet för kommentarer eller svar och communityns medlemmar kan inte se det längre.

Hej. En person hos oss har kommit tillbaks efter en längre tids sjukdom. Hon arbetar nu halvtid, 4 timmar per dag. Hur noterar jag detta på bästa sätt? Måste jag notera i kalendariet dag för dag 4 timmars sjukfrånvaro? Har Lön 300. Hälsningar Anci
Foto på ancilot

ancilot

  • 70 poäng

Publicerades för 6 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på Joakim Karlsson

Joakim Karlsson, Fd Produktspecialist Visma Lön

  • 35,320 poäng 20k badge 2x thumb
Hej!
Jag tolkar det som att hon alltså är heltidsanställd i botten men nu jobbar 50%. Då behöver du registrera frånvaron på den anställde precis som du är inne på. Enklast blir att göra det i kalendariet alternativt direkt på lönekörningen via snabbvalet Sjuk. När du klickar upp snabbvalet kontrollerar du att datumet upptill stämmer och ändrar sedan procent av dag eller timmar per dag till att motsvara den frånvaron den anställde har. När du klickar OK kommer programmet att lägga upp lönearterna automatiskt.

Eftersom den anställde har varit sjuk tidigare kommer deltidssjukfrånvaron att så att säga haka på den tidigare registrerade frånvaron. På vis håller programmet också koll på när den anställde passerar/passerade 180 dagars sjukfrånvaro och övergår till frånvaro som är ej semestergrundande.
Foto på ts

ts

  • 322 poäng 250 badge 2x thumb
Hej!
Hur funkar det via stämpla istället? Hittar inget om detta i löneprogrammet. /ts
Foto på Joakim Karlsson

Joakim Karlsson, Fd Produktspecialist Visma Lön

  • 35,320 poäng 20k badge 2x thumb
Hej!
I Stämpla kan du använda dig av funktionen Frånvaro i perioder som du hittar upptill. När du klickat in dig där får du ange datumintervall, händelse och kan sedan välja antingen timmar per dag eller en procentsats per dag.

Den här konversationen är inte längre öppen för kommentarer eller svar.