Deltid övrig frånvaro - Lön 600

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 1 år sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Vi använder stämpla och Visma lön 600.

Den anställde har en månadslön på 60.000 kr i månaden och jobbar40% dvs 24000kr i deltidslön. Beräknad timlön 342,86.

Han är schemalagd att jobba 2 heldagar i veckan (8 tim per dag).

När han registrerar en övrig frånvaro (heldag) i Stämpla bliravdraget i löneprogrammet endast 1142,86 kr för en hel dag men det borde vara342,86*8=2742,88, tycker vi.

 Löneart 3336 blir att användas i Lön 600, tittar jag i löneartslistan hittarjag inget bra alternativ.

 Hur får jag till inställningarna på denna anställda så det blirrätt.
Foto på haksun

haksun

  • 110 poäng 100 badge 2x thumb

Publicerades för 1 år sedan

  • 0
  • 1
Foto på Theodor Ahlström

Theodor Ahlström, Moderator

  • 5,080 poäng 5k badge 2x thumb
Hej Haksun,


Löneart 3336 - Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag räknar enligt beräkningsformeln: -(MånadslönEfterLöneväxling / 21) * NettoIntOmräkning. Beräkning ska göras enligt beloppet som står inskrivet som månadslön på flik 3 i personalregistret. När jag testade i mitt program att en anställd var inskriven på ett 40%-schema där han arbetade 2 dagar i veckan, 8 timmar per dag så gjordes avdraget enligt följande (24000/21)*(5/2)=2857,14:-
Löneart 3332 - Avdrag övrig frånvaro timavdrag räknar på så som ni har gjort: -(GrundtimlönMånadsavlönad). Den går på värdet i rutan grundtimlön på flik 3 gånger antalet timmar som frånvaron gäller - 342,86*8=2742,88:-


Jag testade även i mitt program att i Lön anställd (nya stämpla) registrera övrig frånvaro på en av dagarna som den anställde skulle arbeta 8 timmar på. På lönebeskedet får jag sedan över löneart 3336 med korrekt värde enligt beräkningarna för löneart 3336 och det som står i rutan Månadslön på flik 3. 


- Skulle du kunna kolla så att arbetsschemat på den anställde är korrekt angivet, att det är 8 timmar, 2 dagar per vecka samt att månadslönen är inställd på deltidslönen 24000 kr. 
- Ni kan kolla vilket datum som schemat gäller från och med, samt vilket datum som frånvaron är angiven på.
-Skulle du även kunna kolla så att frånvaron är registrerad på en dag som den anställde är schemalagd att arbeta på.
-Du kan även testa att direkt i löneprogrammet på lönebeskedet skriva in löneart 3336 och ange en dag för att se vad avdraget blir. 


Kolla dessa saker och återkoppla gärna hur det ser ut för dig så får vi kolla vidare på det. 
/Theodor