Förmånsbeskattning sjukvårdsförsäkring - Lön

  • 0
  • 1
  • Fråga
  • Uppdaterades för 10 månader sedan
  • Besvarad
  • (Redigerad)
Jag skulle behöva hjälp med denna förmånsbeskattning på sjukvårdsförsäkringen..
Jag har fått en premie på en anställd på 4968kr. 70% av dessa ska då förmånsbeskattas. 
Hur gör jag då? jag har försökt skumma igenom olika trådar här men blir inte klokare.. 
Jag ser att några har kopierat en löneart med nr 2118. 

Min fundering blir, 
Om jag lägger till den lönearten på denne persons lönekörning, kan jag då lägga till beloppet manuellt?
samt vilket belopp blir det som ska förmånsbeskattas på den summan ovanför här.
Är relativt ny med detta och önskar att någon kunde hjälpa mig!


ps. Det kom en likadan premie på en annan anställd från juli i år. Samma summa och samma 70% som ska beskattas. Detta har vi helt missat. Kan jag lägga in detta på dennes lönekörning/lönespec nu vid nästa utbetalning också? 


Tacksam för svar!
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
  • bekymrad

Publicerades för 10 månader sedan

  • 0
  • 1
Foto på Suslun

Suslun

  • 1,242 poäng 1k badge 2x thumb
Jag kopierade 2118 till 21181 Förmånsbeskattad sjukvårdsförsäkring och använder mig av den. 
Enhet styck - vilket gör att man kan sätta beloppet manuellt.
4968 * 70% = 3477,60 men detta avser säkert flera månader. Jag har delat upp det så att det förmånsbeskattas per månad.
Den du har missat borde du kunna köra missade månader på kommande lönekörning och resten månadsvis.
Så gör jag - rätt eller fel :)

Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Okej, men om jag vill ta allt i en sudd. och inte månadsvis, hur blir summorna då?
jag har kopierat löneart 2118 till 21181 :) 
Såg även att man inte behöver påverka personens netto genom att: (jag kopierar det jag läste i en annan trå) :

"Jag hoppas att jag har förstått din fråga rätt.
Ni har glömt att redovisa denna sjukvårdsförsäkring under 6 månader och vill nu redovisa detta på en lönekörning men det ska inte påverka den anställde eller den nettolön som betalas ut?

Då hade du kunnat lägga upp det så här på en lönekörning:




Jag valde att skapa en kopia på löneart 2118, Övriga förmåner och döpte den till förmånsbeskattad sjukvårdsförsäkring enligt vårt hjälpdokument »Egna lönearter.
Där redovisade jag försäkringen på 1566,60 kr sen för att den anställdes nettolön inte skulle påverkas valde jag även att lägga till löneart 1227, Övrig nettoersättning med belopp 880 kr (=35 285 - 34 627 kr). På så sätt får den anställde en oförändrad nettolön.
jag valde även att bocka ur rutan Skriv ut längst ut till höger så behöver inte denna justering synas på lönespecifikationen om ni inte vill det."

Har du gjort så?
(Redigerad)
Foto på Suslun

Suslun

  • 1,242 poäng 1k badge 2x thumb
Om du vill ta allt så tar du 70% av premien (3477,60) på 21181.
Jag har kostnader från i december så vi har inte tagit ställning till om det ska påverka nettolönen. Men den texten som du skriver verkar beskriva det bra. Du får väl testa dig fram till vilket belopp du ska ha på 1227 så att det blir rätt
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Men då kan jag sätta in 3477,60 på 21181 sen kolla mig fram vad som blir på 1227 då. Men får man göra så alltså? Det vore ju skönt. Går dessa 3477,60 bort från lönen annars? 
Är det lagligt att lägga en summa på 1227 så det kvittar och tar ut sig själva så vore det ju toppen! 
Foto på Suslun

Suslun

  • 1,242 poäng 1k badge 2x thumb
3477,60 går inte bort utan det blir bara skatt på det beloppet. Alltså kommer den anställda få ut mindre i handen. Jag vet inte om det är så man ska tänka -att den anställda inte ska få ut mindre i lön på grund av dessa nya regler... Men de blir säkert glada över det!
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Ja det kan jag tänka mig! Ja men jag kollar om det går att göra så. Vet du hur jag ska räkna för att komma fram till motsumma på 1227 så det blir 0? Och blir det 1182.38kr annars som går bort på lönen, det som "skattas bort" . Om man inte använder 1227.

Tack för alla snabba svar! Jätte tacksam!
Foto på Suslun

Suslun

  • 1,242 poäng 1k badge 2x thumb
Nä ingen lösning på 1227 - tänkte mig mer gammal hedlig metod att prova mig fram.
Vad brukar hen få ut med bara månadslön och skatt? Vad blir skillnaden med den extra skatten? Kan ju vara svårt ifall hen har massa avdrag/tillägg att ta hänsyn till, men det borde gå att räkna sig fram till det ändå.
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Vill minnas att det var 30560kr brutto. skatt 7934kr. Hen har inte massa avdrag/tillägg att ta hänsyn till.
Foto på Suslun

Suslun

  • 1,242 poäng 1k badge 2x thumb
Har funderat lite på detta och kan inte se att det blir rätt med ett nettotillägg. Då betalar man ju inga sociala på det beloppet...Borde vara ett bruttotillägg eller tänker jag fel?
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Jag vet faktiskt inte. Jag får ringa vismaspcs support och kolla helt enkelt :)
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
såhär la den personen till också till den kommentaren: 


Summan av detta blir så här:


Foto på Suslun

Suslun

  • 1,242 poäng 1k badge 2x thumb
Så man får göra en nettoersättning!
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Jag vet inte.. Kommentaren jag skrev längre upp, hur den personen hade svarat en annan, denna bild hör ihop med den texten, 
jag har inte pratat med visma support än. Får se vad dom säger.
Foto på Suslun

Suslun

  • 1,242 poäng 1k badge 2x thumb
Aha, väntar med spänning på vad supporten svarar :)
Foto på Marie L

Marie L

  • 898 poäng 500 badge 2x thumb
Det låter inte rätt att betala ut en nettoersättning för att personens nettolön inte ska påverkas... Nettoersättningen beskattas ju inte. Det betyder att den anställde får ett belopp som den inte skattar för, och som arbetsgivaren inte betalar arbetsgivaravgifter på.

Antingen får man höja bruttolönen motsvarande den höjda skatten som blir, för att kompensera den anställde, eller låta den anställde betala hela försäkringen, d v s att det dras från nettolönen. I sistnämnda fallet blir det ingen förmånsbeskattning och inga arbetsgivaravgifter eftersom den anställde betalat sjukvårdsförsäkringen med skattade pengar.

/Marie
Foto på Veronica

Veronica

  • 170 poäng 100 badge 2x thumb
Okej. Ja där har du ju en poäng. Jag kollade med visma support igår och han sa samma sak som ovannämnda, att vill man inte påverka nettolönen så är det en form av nettoersättning som gäller. Jag har även kontaktat skatteverket för att se om det är rätt och riktigt att man får göra så. Får se vad dom återkommer med för svar. 

Tack för din kommentar!